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  • 活到老，学到老

    第11楼2011/11/22

    根本不能，现在的能力认证基本都是对答案。。。

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  • damoguyan

    第12楼2011/11/22

    其实要看到做能力验证真正的目的，就是提高大家的技术水平，大家沟通交流除了对答案之外，主要还是寻找与别人结果差异的原因，一起交流过程结果是提高技术的最快途径

    而且如果和别人结果差异很大，但自己有没有找到差异原因，一般都报自己的结果了，如果这样死掉，那也心甘情愿

    由于CNAS规定PT结果不满意之后太麻烦，搞不好项目就撤掉了，我们这些干脏活累活的人承受不起啊，所以即使对自己的结果很有信心，那也对对答案！否则怕被别人对出去了。

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  • 委员长

    第13楼2011/11/22

    应助达人

    呵呵，不仅要会做，更主要会报结果！

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  • 委员长

    第14楼2011/11/22

    应助达人

    damoguyan说得很有道理，交流不仅仅就是结果，而是要结果之外的技术探讨。从结果的不相同或者相差太远去思考，讨论，查找原因所在。

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  • baby073125

    第15楼2011/11/22

    应助达人

    如果对结果申报前进行交流的话，那对老实检测的单位岂不是太不公平了吗？

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  • GRANT

    第16楼2011/11/24

    应助达人

    今年的T0620中汞的数据很集中，允许偏差小于正负7%

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  • 委员长

    第17楼2011/11/24

    应助达人

    呵呵，这个说明还是有些数据存在一定的交流。不过还不是听说最小的。上次我们这边食品实验室参加一个能力验证，偏差大于3%就不满意了。

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  • wangheng06

    第18楼2011/11/24

    通过能力验证，让员工熟悉操作过程

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  • 委员长

    第19楼2011/11/26

    应助达人

    用能力验证让员工熟悉操作过程，这个还是不满意结果，那代价还是蛮高的。

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  • tangtang

    第20楼2011/11/26

    实验室能保持这个水平吗？

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