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  • =牛牛=

    第11楼2012/01/06

    为什么行不通　有证不是唯一条件的吗

    chengjingbao(chengjingbao) 发表:这也行？我出过这主意，好像行不通。

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  • 喝一碗凉茶

    第12楼2012/01/06

    给我这价我也留，可惜没有

    chengjingbao(chengjingbao) 发表:只有三个本科生，过去很多，全跑了，基本以中专为主，老总、经理都是。我们原来有5 个部门主管，几年前，全给总部挖走了，所以，现在的部门主管，基本都是中专以下的技能工人。个个走南闯北响当当，可惜没文凭，经理情况稍好些，但本科很少很少！有了也呆不住。

    真是一言难尽，所以我才号召本科生尽量向企业发展，那里是真正大有可为的。

    给本科3、5千，鬼都不想信他能留下来。就算来了，眼界一开，技术半过关，也给人挖走了。

    ～～～～～～

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  • miss_fairy

    第13楼2012/01/06

    念个在职的专升本呗，自己培养自己受益

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  • chengjingbao

    第14楼2012/01/06

    那是2年半以后的事了。况且企业正处在高速发展期，根本不会有时间给你空余时间的。

    miss_fairy(miss_fairy) 发表:念个在职的专升本呗，自己培养自己受益

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  • miss_fairy

    第15楼2012/01/06

    那你们前几年本科生走的是后就没想到以后的发展问题吗？那时候怎么没想到要解决，没想到人员进修？现在是解决不了当前的问题，但以后还会有类似的人才问题的，人员培训是很重要的问题，尤其是现在技术和标准不断进步和发展的情况下，早做总比不做强。

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  • 水星

    第16楼2012/01/06

    真不知道你们单位怎么搞的？我们这破单位现在招人最少也得研究生
    不过老一辈的学历基本上都是专升本或者党校什么的文凭

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  • chengjingbao

    第17楼2012/01/06

    我们基本上只作技能和技术培训，学历培训不人增生效益的，谁会管。老总四年一任，谁会为别人打算。我们连技能取证都不参加，给你相应级别，要那证干嘛，这就是企业的回答。但这东西真得有用啊，我后悔迟了。你有真本事，又跑不掉，企业就赢了！这就是真正的管理之道，现在才明白！～～～

    miss_fairy(miss_fairy) 发表:那你们前几年本科生走的是后就没想到以后的发展问题吗？那时候怎么没想到要解决，没想到人员进修？现在是解决不了当前的问题，但以后还会有类似的人才问题的，人员培训是很重要的问题，尤其是现在技术和标准不断进步和发展的情况下，早做总比不做强。

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  • 水星

    第18楼2012/01/06

    虽然不能决定什么，但是是个门槛

    晚风吹过(h01240124) 发表:文凭未必决定一切，但国家政策必须要适应。

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  • 水星

    第19楼2012/01/06

    这才是现实

    yifan1117(yifan1117) 发表:国家好多规定不是很现实的。

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  • chengjingbao

    第20楼2012/01/06

    过去可能只考虑学历低，流动性差，稳定性好了，这样创造效益就高。

    高学历天生就是一个管理者，谁家企业需要这么多？何况光有学历，没有真本事，在这靠本事吃饭的企业里，你也会郁闷死。

    我想这是大多数人走的原因。

    水星(woshibengburen) 发表:真不知道你们单位怎么搞的？我们这破单位现在招人最少也得研究生
    不过老一辈的学历基本上都是专升本或者党校什么的文凭

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