应助达人
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chengjingbao
第26楼2012/01/07
这位朋友讲话很中肯，福利肯定是不行的，外资公司福利历来很死。薪资虽然不高，但绝对不低。至于人才嘛，我们这人才很多，可惜都是技术工人级别的，高学历的很稀少，我数了数，现在总共只有三个，老总和设备高工，还有一个属于再学习的，经理助理。本来有一个硕士的，前年给兄弟单位要回去了，说是当初就是借给我们代培的，干了5年，要回去提经理了。人才这概念很难定义的。
例如这事，高学历就是人才！这事给我们一个警示，要尊重国家的决定，毕竟像我们这种例子非常稀少。现代化的设备，严格的控制流程体系，高水平的技能工人，规范的管理体系，务实的工作作风，唯独一样，没有挂门帘的。根据木桶理论，确实不合格，而且是否决项。此事就此做罢。如果再有人想启动这项目，就得衡量衡量。
这也是我人生中，唯一一个建成后没有投用的分析室了。总要有第一次嘛。..
这个分析室虽然小，但花费的时间和精力都是比较大的。
下面我准备将之改造为质量放行控制实验室，专门用来做公司液体产品质量检验。总之，地方不能浪费了。miss_fairy(miss_fairy) 发表:如果收入福利待遇合理，领导又很和善，还是会留住人才的。企业还是看效益的，有用的人才会用，等过几年你被裁了或公司倒闭了，大家才后悔有用吗。趁这次机会，跟领导提议，要么高薪招人，要么培养自己的人才。大家感恩会好好回报公司的，怕人跑了签协议呀，难道白培养么。
