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  • happy爱米粒

    第11楼2012/01/15

    嗯，我感觉也是，这种属于不可救药型

    AK-47(冲)(scott-vip) 发表:然后加上要看人，有的人本身就天生的不适合。

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  • happy爱米粒

    第12楼2012/01/15

    可能会被认为没有想法，缺乏主见[url=javascript:void(0);][/url]

    yu3226033(yu3226033) 发表:多做实事不提建议是主观主动不眵?

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  • happy爱米粒

    第13楼2012/01/15

    受不了只会做表面工作的人

    yu3226033(yu3226033) 发表:做表面工作看上去主动性强.

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  • happy爱米粒

    第14楼2012/01/15

    我认为好的工作氛围很重要，否则没心情工作，当然还要公平公正，多劳多得，不劳不得

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  • 鸣

    第15楼2012/01/15

    主观能动性不够；
    20几岁看兴趣和前景，30岁了应该看收入和前景。
    工作就是每天做重复的事情，干了几年，什么都没有改变，谁都会变的敷衍。
    就算是研究生，工资几年不变，没有提升的希望，也干的会没兴趣。
    这就是有的单位人才济济，而有的单位留不住人。

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  • 晚风吹过

    第16楼2012/01/16

    1、工资收入的合理增加；2、工作环境的改善；3、人性化的管理；4、管理者人尽其用的管理理念；5、劳有所得，多劳多得。

    同意楼上的“希望”说。没有前途和希望的工作就是混日子。

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  • ningbin6

    第17楼2012/01/16

    明年过来，低层涨21%，普通职员涨8%，主管级涨8%，经理级就没得涨了。

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  • newdiablo007

    第18楼2012/01/16

    赞同9楼说的哈

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  • Jason-lee

    第19楼2012/01/17

    现在的人都是不见兔子不撒鹰

    伤%￥……逝(axuyapeng) 发表:最彻底的还是要让员工看到“希望”。针对不同的人，做出不同的安排，比如让他们看到即将出现的工资待遇的提高或者岗位的往上升，给一个希望，那么大家就会积极主动的是在做事中思考，而不是消极的去应付。因为白做是谁都不愿意的，或者说看不到任何希望的工作岗位谁都不会去用心去做，

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  • Jason-lee

    第20楼2012/01/17

    那不是的 主观能动性还要看到成效 做得热闹 没有成效 是没有上级会真很欣赏的

    木有才(xgy2005) 发表:受不了只会做表面工作的人

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