管人太难了，每一个人都能发挥主人翁精神就好了

感情留人，与领导者的个人魅力关系很大。

如果看不到升迁的前景，能甘心留下的，是什么原因呢？行业环境不景气，跳槽也难？

这就是需要探讨的，企业文化，或简单一点，实验室传统。

就像是一支军队的军魂。

或者是时机未到，也可能人在江湖，身不由己？呵呵，但凡是人才，能走的估计不会留下

现在的毕业生，安心工作的也就2-3年，翅膀硬了就要飞。

我们实验室不知道有没有这样的“军魂”，但是领导培养了几个心腹，挺用心做事的

实验室拉帮结派，留下很多隐患。

不知道领导对其他人怎么样，如果是一人得道，鸡犬升天。一碗水端不平，走的人更多。

嗯，我们实验室老员工不少，10年以上的也有几个，流动最大的就是近几年新聘的毕业生，有个性、心气高，呵呵

有经验的老员工就是宝贝，办事稳当，有什么异常情况可以很快分析出原因。

现在的80，90，都是宝贝疙瘩，要找个合适的，很难啊。

能有不少的老员工，实验室的各方面条件应该都不错吧，或者是事业单位的实验室？现在好像很多企业的实验室人员流动都是非常大。