实验室也有实验室的好，出去也有出去的好，各有选择吧。

我们实验室出去的，有跑销售的，有自己做小老板的，有跟人合伙的，有拼爹进事业单位的，各有各的精彩。

一个去了也是一个实验室，待遇好不少，也是走的关系。

所以走的，也要有走的条件。

这是一个隐忧。

也可能是新人流动频繁的一个原因。

其实新人每天接触的，还是岗位上的工作，朝夕相处的，就是同事、上级、部门领导。

简而言之，就是实验室的环境。

包括硬件环境，如先进的仪器，富有挑战性的工作。

包括人文环境，如相对宽松的氛围。

如果能适应这个环境。能留下来的可能性也会大一点。慢慢的，新人也能成为老人。

几点体会：薪金薪酬的合理分配、员工激情热情的调动、管理者端正公平的待人处事原则。

要让员工感受到，在这里工作是值得的，毕竟没人愿意当傻子。

晚风老师说的后面两点都好做到。

薪酬方面，无能为力啊。

从学习的角度，和谐相处的角度，平等待人的种种人文环境，可以不断改进。

现在无奈的是生活压力倍增与薪资上涨幅度相背离却无法改变的局面。

唉，这点就是我们这一行的悲伤之处。工资不可观

其实福利待遇也是比较重要，只是这些一般都是掌控在老板手里。

应助达人

让利于下属，自己得到名就可以了。