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  • hza123

    第11楼2012/02/06

    绩效就是个噱头，其宗旨就是和谐。什么都被和谐了。

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  • happy爱米粒

    第12楼2012/02/06

    liang老师实验室看来也很纠结啊，不知无法执行具体是卡在哪一关呢？

    冷面使者(liang96) 发表:绩效改革说了很多年，执行起来还是比较困难的。

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  • ychli315

    第13楼2012/02/06

    meiyou，不过单位有
    没啥意思
    国家把我们改惨了

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  • leemoonling

    第14楼2012/02/06

    我不参与工资制度，这个是办公室的事情，呵呵，只是感觉每次变动大家都有意见。

    木有才(xgy2005) 发表:没错，能让大多数人满意就算成功了，貌似这并不容易。李老师有神马经验欢迎多多指教哈

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  • 憨

    第15楼2012/02/06

    哎…每年都要自己想日常检测工作之外的课题做，还要写论文发…
    这就是我们这的绩效

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  • happy爱米粒

    第16楼2012/02/06

    哦？难道不是一体的？为啥被改制

    ychli315(ychli315) 发表:meiyou，不过单位有
    没啥意思
    国家把我们改惨了

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  • happy爱米粒

    第17楼2012/02/06

    组织者兴致冲冲的说是让劳有所得，噱头，和谐？没真正实施过，不知最终会怎样

    hza123(hza123) 发表:绩效就是个噱头，其宗旨就是和谐。什么都被和谐了。

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  • happy爱米粒

    第18楼2012/02/06

    没错，采取绩效考核也许正是为了和谐这些意见

    leemoonling(leemoonling) 发表:我不参与工资制度，这个是办公室的事情，呵呵，只是感觉每次变动大家都有意见。

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  • happy爱米粒

    第19楼2012/02/06

    呵呵，辛苦，看来您已经小有经验了哈，这样已经多少年了，是否真正做到了劳有所获呢？

    憨(huhanku) 发表:哎…每年都要自己想日常检测工作之外的课题做，还要写论文发…
    这就是我们这的绩效

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  • newdiablo007

    第20楼2012/02/14

    搞绩效考核，首先要制订出非常细的考核量化标准，要本着公平、公正的原则，领导不能偏心的，要不谁都有自己的一套。我们每次讨论这个问题，大家你一句，我一句，像是在吵架，最终也没个结果。。。

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