+关注 私聊

  • happy爱米粒

    第21楼2012/02/14

    现在还没有实行起来吗？要制订出非常细的考核量化标准 这个过程是很痛苦的，呵呵

    newdiablo007(newdiablo007) 发表:搞绩效考核，首先要制订出非常细的考核量化标准，要本着公平、公正的原则，领导不能偏心的，要不谁都有自己的一套。我们每次讨论这个问题，大家你一句，我一句，像是在吵架，最终也没个结果。。。

0
    +关注 私聊

  • 辛妈

    第22楼2012/02/16

    我们正在制定中，不知道将来会是什么结果。

0
    +关注 私聊

  • 诗诗思思

    第23楼2012/02/16

    国企、事业单位、公务员系统实施起来挺难的，不知道会拖多久，外企和私企就出台马上实施。效率差个万儿八千的。

0
    +关注 私聊

  • happy爱米粒

    第24楼2012/02/16

    期待制定结束后辛妈分享实施效果和感受

    辛妈(lsq521) 发表:我们正在制定中，不知道将来会是什么结果。

0
    +关注 私聊

  • happy爱米粒

    第25楼2012/02/16

    现在国企、事业单位、公务员系统还没有实施绩效吗？

    诗诗思思(dengsijuan) 发表:国企、事业单位、公务员系统实施起来挺难的，不知道会拖多久，外企和私企就出台马上实施。效率差个万儿八千的。

0
    +关注 私聊

  • 诗诗思思

    第26楼2012/02/16

    走形式而已吧！

0
    +关注 私聊

  • 影子

    第27楼2012/02/16

    反正我们单位搞绩效考核的目的是想奖励那些工作比较辛苦，做得也比较出色的员工，不过这个制度的制订真的好难，不好把握，正为此烦心呢

0
    +关注 私聊

  • Jason-lee

    第28楼2012/02/16

    我已经头疼1年了 今年希望能够完结 这个东西要考虑平衡 要考虑工作量 要功率工作种类的不一样 还要考虑工作时间 反正总有人会不满意 也总有人会认为不公平 都以为制定这个的人没有替自己着想 真是有苦说不出 但是不做还不行 去年没做好 老板已经不满意了 哎 同志们有好的经验一定要分享啊

0
    +关注 私聊

  • happy爱米粒

    第29楼2012/02/16

    有的说是噱头，个人认为公正性不强

    诗诗思思(dengsijuan) 发表:走形式而已吧！

0
    +关注 私聊

  • happy爱米粒

    第30楼2012/02/16

    大概出发点都是好的，走着走着就走歪了，确实不好把握，总有人觉得不公平

    影子(hyheying) 发表:反正我们单位搞绩效考核的目的是想奖励那些工作比较辛苦，做得也比较出色的员工，不过这个制度的制订真的好难，不好把握，正为此烦心呢

0
查看更多