看来您是不支持透明化的？为什么呢？

基本每个人都有加薪，到时候有薪资调整单。

因为不可能绝对公平，所以不能透明化？

普调？这种机会不多啊，薪资调整单是公开的吗？

数据是私人的，只有自己看到，平时不讨论薪资，但大家心里都有数。

这家公司和前一家公司都是每年普调。
前东家是凭A B C对应加薪百分比。前东家的薪资很透明，所以大家都没有意见。
现在这家正规，但不透明。
薪资调整单只有自己很看到。财务和直属经理知道。

嗯，其实只要能做到公平公正，透明 不透明都一样。不知你那A B C都是神马东东？可否分享一下

我们这边刚入职的时候是说薪资每年普调，结果干了一段时间才发现当初做的承诺没有一样兑现，领导总会找这样那样的理由来推托。不过，直属经理倒是很有能力地给自己多发了一个月的薪水，本想瞒着所有人偷偷加的，结果还是透出风来了。不过，知道了也没办法，谁让人家说了算呢，即使明着给自己加，咱也没办法

比如：A 加薪16% ， B 12%， C 6%

其实哪里都没有公平。
“干得好，不如拍得好”的时代。
职场上要学会保护自己，为自己争取权益。