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  • happy爱米粒

    第41楼2012/02/06

    杯具啊，承诺没有兑现，是效益不好还是神马原因呢？直属经理也是上面领导给批得吧?

    wenwen2011(wenwen2011) 发表:我们这边刚入职的时候是说薪资每年普调，结果干了一段时间才发现当初做的承诺没有一样兑现，领导总会找这样那样的理由来推托。不过，直属经理倒是很有能力地给自己多发了一个月的薪水，本想瞒着所有人偷偷加的，结果还是透出风来了。不过，知道了也没办法，谁让人家说了算呢，即使明着给自己加，咱也没办法

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  • happy爱米粒

    第42楼2012/02/06

    说的没错，可这个太难了，俺学不会，竟出力了还不讨好

    胜邪(nankingee) 发表:其实哪里都没有公平。
    “干得好，不如拍得好”的时代。
    职场上要学会保护自己，为自己争取权益。

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  • hold 住2012

    第43楼2012/02/07

    呃，说是还没营业，没有利润，所以不予加薪。呃，其实我们公司查不多也算是我们直属经理说了算，有时候老板的话还没直属经理管用呢，呵呵，对此不做解释.......

    木有才(xgy2005) 发表:杯具啊，承诺没有兑现，是效益不好还是神马原因呢？直属经理也是上面领导给批得吧?

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  • hold 住2012

    第44楼2012/02/07

    呵呵，这个俺也学不来，所以还是安心做俺的小职员好了

    木有才(xgy2005) 发表:说的没错，可这个太难了，俺学不会，竟出力了还不讨好

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  • xxh6298

    第45楼2012/02/07

    我们实验室加薪都是公开的，不过加薪幅度很小~还有每年有少数几个人不加~

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  • xxh6298

    第46楼2012/02/07

    透明的，大部分人每年都可以加薪，但是幅度很小~

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  • 七宝

    第47楼2012/02/07

    唉，在这个物价横飞的时代，真的是很悲剧

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  • junjun26312

    第48楼2012/02/07

    我们一直就不透明的，各有利弊，看你怎么想吧！

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  • happy爱米粒

    第49楼2012/02/07

    看来是象征性的，没有等级划分吗？只有少数人落榜是提醒其该走人了吗？

    xxh6298(xxh6298) 发表:我们实验室加薪都是公开的，不过加薪幅度很小~还有每年有少数几个人不加~

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  • happy爱米粒

    第50楼2012/02/07

    谁说不是呢，工资啥时能像物价一样飞涨？

    七宝(vargas1983) 发表:唉，在这个物价横飞的时代，真的是很悲剧

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