应助达人

养老制度改革的基本方向是企业、事业单位和机关都要形成统一的制度，不能形成“双轨制”。
目前，欧盟国家的公务员制度改革有一个动向值得关注，就是强调公务员与其他任何职业没有什么实质的不同，只不过是被不同的主体雇佣。我国深圳市试行公务员聘用制，也反映了这种改革的要求。因此，公务员也没有终身制，可以与其他职业一样公开考试聘用，也可以与其他职业一样自由流动，公务员退休也一样进入社会保险轨道，这实质上破除了100多年前确定的公务员“终身任职”原则。

可是我国现阶段是无法通过自由流动进入公务员团体的，只有通过公考。现阶段，我国分三个体制：公务员体制、事业单位体制、企业体制，基本不存在从下向上流动的可能。

是啊，这样等于双薪了。奖励那些有能力的人

聘请他们肯定是有较大用处和价值，如果就是一小小事情，是不必请他们来的

看步骤吧，现在提到了事业单位，看多久能改完，这个结束之后，才会轮到公务员吧

其它还在环境监测事业单位的，我觉得不好这样干，毕竟他们在公门，怕在某家兼职之后，被利益驱动，成为某企业在公门的代言人甚至情报员。我对这部分保守一点

这样看起来是挺好的。只是公务员今后的遴选怎么操作呢？如果不在终身“为官”，那么公务员考试制度，这一当前的选材方式，以及组织部的选拨应该怎么进行呢？想想这个改革将牵动更多的改革！
当然能把选材面扩宽、选择方式增加，肯定是社会进步的体现！

公考制是目前唯一能从社会走向官家的体制，等如科举只在古代。

很多区县级单位，只要是在事业单位当上实职副科，就可以调至公务员岗位，工作期满则转为公务员；而地州级则是需要到副处，等到事业单位改革完成，可能就没有这条转制路径了。

这样比较好，否则公务员终身都享受金饭碗，改革来改革去最后意思也就不大了的