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  • ericwong

    第11楼2012/08/16

    以前老板对于这一点不要求，上班晚点也没关系

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  • wanttofly

    第12楼2012/08/16

    不是说劳动纪律重要，而是说唯独这项没人发出异议

    至于成果？又不是销售，可以按业绩来，就算也这样，还要有人争辩区域分配等问题
    以前国企技术中心考核，制订过比如按写文章、写专利、得奖等等来综合打分，做过的人都知道怎么回事，反正分数高的就是领导觉的项目重要的，人是领导看得上的，其实也没见着拿出什么实质的东西

    fengmo4668(fengmo4668) 发表:劳动纪律真的重要吗?还是做出结果,做出成果最重要?

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  • fengmo4668

    第13楼2012/08/16

    "以前没有要求"?
    那现在呢?
    你认同科研单位的打卡制度吗?

    ericwong(ericwong) 发表:以前老板对于这一点不要求，上班晚点也没关系

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  • fengmo4668

    第14楼2012/08/16

    劳动纪律虽然没有人发出异议，但就我个人感觉来讲，不迟到、不早退只能说明一个人中规中矩，并不能说明其能力。所以说，没有多大意义。
    成果，可以按照试验进度及质量来衡量。或者用别的更好的方面来综合考量。

    wanttofly(yaofei) 发表:不是说劳动纪律重要，而是说唯独这项没人发出异议

    至于成果？又不是销售，可以按业绩来，就算也这样，还要有人争辩区域分配等问题
    以前国企技术中心考核，制订过比如按写文章、写专利、得奖等等来综合打分，做过的人都知道怎么回事，反正分数高的就是领导觉的项目重要的，人是领导看得上的，其实也没见着拿出什么实质的东西

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  • 黑魔导

    第15楼2012/08/16

    要，不然从法律上无法界定工作时间，如果产生纠纷就无从解决。除非是非固定劳动时间合同，但是仍会在其他方面约束劳资双方。

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  • fengmo4668

    第16楼2012/08/16

    从可能产生劳资纠纷的证据方面考虑,打开确实很有必要的.

    黑魔导(blackmagician) 发表:要，不然从法律上无法界定工作时间，如果产生纠纷就无从解决。除非是非固定劳动时间合同，但是仍会在其他方面约束劳资双方。

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  • ericwong

    第17楼2012/08/16

    按时打卡上下班，挺好啊。
    问题是，这样打卡会明确知道有没有加班，如果加班了，会有加班费吗？
    既然没有加班费，又经常会加班，按时打卡有何意义？

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  • fengmo4668

    第18楼2012/08/16

    只能知道你额外白干了多少个小时.

    ericwong(ericwong) 发表:按时打卡上下班，挺好啊。
    问题是，这样打卡会明确知道有没有加班，如果加班了，会有加班费吗？
    既然没有加班费，又经常会加班，按时打卡有何意义？

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  • 依风1986

    第19楼2012/08/16

    应助达人

    打卡体制有待改进！

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  • happy爱米粒

    第20楼2012/08/16

    搞科研的，如果不打卡，怎么制作考勤呢？

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