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  • 水星

    第31楼2012/08/21

    有了完善的制度确实可以留住一部分人，这点倒是不容忽视

    watertime(watertime) 发表:完善的制度最重要，给每个人清晰的上升空间。当然有了制度必须严格执行，否则都是空谈

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  • 水星

    第32楼2012/08/21

    好的领导会培养好的队伍，这倒是事实

    knight(knight34) 发表:我觉得管理层的重视最重要，从老板到质量负责人、技术负责人都很重要，哪一方不重视哪里就有缺口。

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  • 蓝人

    第33楼2012/08/21

    应助达人

    这点说的很好

    像我们自己本身找工作也会考虑这点

    watertime(watertime) 发表:完善的制度最重要，给每个人清晰的上升空间。当然有了制度必须严格执行，否则都是空谈

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  • 蓝人

    第34楼2012/08/21

    应助达人

    已经顶了一个月加10天了

    也有点扛不住啊

    看工作量

    下下周的都有事情了

    领导不太懂检测这边

    有时候工作做的 心累

    水星(woshibengburen) 发表:确实 ，辛苦你了，难得有几个实验室像你们的一样，一个人顶一片天
    至于是否有个懂技术的领导，那就难咯，现在是市场经济，所以领导只要能跑市场就行，其他的都不是问题

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  • 水星

    第35楼2012/08/21

    这也算是创业，起步有点难，扛过去就好了，你目前至少还是你们公司不可缺的人才啊，加油

    Blue-man(yuxiaofeng86) 发表:已经顶了一个月加10天了

    也有点扛不住啊

    看工作量

    下下周的都有事情了

    领导不太懂检测这边

    有时候工作做的 心累

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  • 蓝人

    第36楼2012/08/21

    应助达人

    有时候跟领导聊天 沟通的不好
    我都想quit

    水星(woshibengburen) 发表:这也算是创业，起步有点难，扛过去就好了，你目前至少还是你们公司不可缺的人才啊，加油

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  • jackwang9892

    第37楼2012/08/21

    1、技术负责人和质量负责人 很重要！以前的公司就失败在这两个关键的人物身上！当然其他岗位的人员技术水平也很重要，直接影响到检测的效率！

    2、其次实验室仪器设备很重要，特别是分析仪器设备很重要，一定要根据实验室测试项目的需要去采购分析仪器和设备！

    3、实验室的抽风系统，用水排水系统，气路系统，电力系统都尤为重要，直接影响到日常测试！

    4、实验室的定位和发展方向，资金投入也很重要。

    5、实验室的管理制度和沟通机制，岗位分工职责也是相当重要。

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  • xiongbb

    第38楼2012/08/21

    我当时建设实验室的时候，规划的时间比较长。举个例子，我实验室做食品（油）检测的，之前就参观过几个比较大的实验室。所以布局做的好点。之前就研究过实验室的检测项目，专项专检，地方安排的也比较宽松。也有自己的实验室管理系统，从取样，分样，检测，留样都设置了专门的人，专门的位置。

    设备的质量是要挑适合自己的，不要太贵的。只买对的，不买贵的。

    水星(woshibengburen) 发表:这些大家都知道，管事能否做到布局合理的问题，至于仪器的质量，只要有钱都不是问题，就是人员的问题是个问题，没有好的管理者，没有技术过硬的负责人，所有的一切都只是摆设，所以这些都是相辅相成

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  • 水星

    第39楼2012/08/21

    别，坚持过去就是你的资本，毕竟未来的发展都在你的掌握中
    你要做的是只要有机会见到大领导，尽量让他意识到你们这块的重要性，那样你的未来是不可限量的

    Blue-man(yuxiaofeng86) 发表:有时候跟领导聊天 沟通的不好
    我都想quit

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  • 水星

    第40楼2012/08/21

    你们实验室人挺多的，我们都是一个人身兼数职，确实，具体分配到人是好事

    xiongbb(xiongbb) 发表:我当时建设实验室的时候，规划的时间比较长。举个例子，我实验室做食品（油）检测的，之前就参观过几个比较大的实验室。所以布局做的好点。之前就研究过实验室的检测项目，专项专检，地方安排的也比较宽松。也有自己的实验室管理系统，从取样，分样，检测，留样都设置了专门的人，专门的位置。

    设备的质量是要挑适合自己的，不要太贵的。只买对的，不买贵的。

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