我选择了第4条。
我觉得实验室文化建设是一个既古老又新颖的话题，说到古老是因为任何一个组织要持久的发展下去都必须具有共同的价值观、创新的理念、优良的传统等作为支撑，这就是我们所说的组织文化，实验室作为一个组织也不例外；要说新颖，我还是第一次见到将实验室文化单独作为一个话题来讨论的。
在实验室文化建设方面，我们也有一些思考和尝试，但都还未形成系统的体系。但我认为各个实验室都应该有相同的内涵，也保持自己的特色，这就是自己的实验室文化。文化的范畴决不是虚的东西，而是实实在在的感受，例如，为何有些实验室人员稳定、社会知名度高、学术权威性好，与其文化建设是分不开的。数据的真实性、试验的严谨性、方法的科学性等应该是大多数实验室可以认可的文化建设内容，所不同的应该是根据自己实验室特点进行的补充，关于后一点大家可以发挥自己的想象空间～～～～

在检测行业5年多，知名第三方，中小第三方，名企内部实验室，小企实验室都待过，尚未发现实验室文化建设，哪怕一点点，相对来说，名企内部实验室貌似还有丁点希望。

我们也在搞文化建设，增加一下警示标语、操作规程、安全实例等

实验室文化建设是我目前想的最多的。一个有底蕴的公司必须有自己的文化，每个部门都有自己独特的景点。

这也算呀？

应助达人

木有！
有的只是劳动！

其实事业单位的人没有你说的那么懒散，不过单位搞活动确实没啥积极性，但是加大赏金，重赏之下必有勇夫必有勇夫

在实验室搞文化建设很难，我们几乎搞的一沓糊涂

企业实验室在文化建设方面是很好的

确实不容易，感觉上需要一定的底蕴和沉淀，是很多经验的总结和升华。