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  • valorb

    第31楼2012/10/19

    哎，这个社会有太多的不公平

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  • shoule

    第32楼2012/10/19

    我也是本科（非211.985），在一些地方面试也有这些问题，不过如果一个单位的学历都在本科，那个环境氛围确实是不同的，当然我觉得重要的还是要沉得住，好高骛远的即使学历高也没什么好处的。

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  • 智慧的弟弟

    第33楼2012/10/19

    如果能力相当，我肯定选专科

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:学历还是有说服力的，同样两个人，一个本科，一个专科，都学化学教育，你会选谁啊？

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  • zhi2688

    第34楼2012/10/19

    待遇方面专科的也比本科的要低。没办法啊。

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  • 智慧的弟弟

    第35楼2012/10/19

    我在长沙读书的，他比我高就算了，问题他是个中专，呵呵

    马克思的战友(qq469023950) 发表:弟弟在长沙读过书没？ 你说的这个歧视我在第一个公司也看到过。但是我之后的工作再也没有看到过这种情况。那种真正大公司还是有包容一切的胸怀，第一个公司主管自己就是个低学历的，所以才歧视比自己低的。我之后的公司都是些本科生以上的，硕士一箩筐，别人也没歧视学历低的。

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  • 智慧的弟弟

    第36楼2012/10/19

    你的意思还是成绩决定一切？

    vincentwang(vincentwang) 发表:我想，这个问题还是个概率的问题。名校（211，985）出来的学生总体上的素质还是比较好的。（本人工作过两个单位，前面一个大多是专科和本科，后面一个基本上是个别名校的本科，大部分名校的硕士和博士，总体感觉还是有差别的，技术能力，沟通能力，为人处世，综合的）。因为在中国从小学到初中高中，相对最公平的检阅就是高考，高考的成绩还是能反映一定问题的。而现在的用人单位，希望以快速简便的方式对人员进行筛选也可以理解，原因就是人才过剩，学历过剩。是金子肯定会发光，每个人都会被歧视，关键是你自己是不是轻视你自己。

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  • zhi2688

    第37楼2012/10/19

    俺刚面试时说的工资一个样，进来了试用期一个样，以为转正后可以加回去，结果公司说按照公司的规定，加工资最多只有300，还是绩效，只能低不会高（50%。75%，100%），3个月都不会一定会有一次全拿的机会，基本上每个月评绩效的时候高分的都是给未转正的（没绩效奖金），伤不起啊。快年底了。再忍忍吧。年一过也就可以重新找找了。

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  • zhi2688

    第38楼2012/10/19

    那待遇跟面试时说好的不是差那么一点点的问题，是差了K以上。感觉就是骗人进去的，而且试用期又要半年。半年后加300，要不是现在已经年末了，早就另谋出处了。

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  • 考拉

    第39楼2012/10/19

    正常现象，也只有平常心了，提升自己才是王道~

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  • zhi2688

    第40楼2012/10/19

    有点后悔了。当初为了从原来的公司跑路，还跟老总吵了一架。结果感觉是给别人给骗了出来。郁闷死了。 再换公司被之前的老总知道的话，又闲话多多了。要知道这行本身就很窄的圈子。

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