最好从自身的原因或群体的原因想想为什么会有这种情况。

看看现在许多这士那士的，没有自己的学术专长，没有自己的独到见解，导师基本是个商人，那学生的水平能好到哪去。读博士硕士时，只不过是给导师当了几年民工。
所以用人单位必须挑一挑捡一捡，至少211的保障性会好一点。

应助达人

就是说不知道两人水平怎么样或者差不多，你择优会选谁？

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自己要努力啊！大学不是瞎混过来的，还是要学点知识啊

应助达人

为什么啊？

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哎，学历体制的悲哀

应助达人

学历不能等同于能力。
基础学历 + 再努力学习 + 实践经验 = 提高的能力

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笔试一次和面谈一次就知道了。绝不仅从学历来看人的水平。如果那个专科生有两年相关岗位工作经验，而本科生是刚毕业的，宁可选那个专科生。

看问题太简单了吧。为什么这么多单位都要求博士，硕士，难道工作多年的本科生都做不了吗？如果按照这个逻辑，本科生都被黑了。事情不是这样的，竞争优势是积累的，高考考得好算是一次竞争获胜，得到一些优势是合理的，正如你上到博士，你比本科生有些竞争优势也是合理的。你现在的出路是不是比你本科后不上研上博的同学要好？这就够了，没有理由非要和名校本科生再出来博士完全平等，否则别人觉得不公平。毕业后，别人都是看你做出什么成绩来的，慢慢累积自己的优势就是最好的办法。

原始学历：本科 （属于985，也属于211）
现在学历：硕士（还是母校的在职研究生毕业）
就业：没有遇到过类似的问题，再说单位中专一大层都是领导，他们都从中专全部本科毕业了，硕士也很多，没有歧视出现过，不过个人感觉，某些普通高校的硕士和重点学校的硕士在工作能力上还是有很大差别，即使是同一个专业，工作能力差异很大，也许是个人差异，但能从表象看到一斑（高校不同，那么选拔的学生在整体素质上的确有差异）。
建议：不能怨天尤人，条条大路通罗马，高考选拔的都是优等生，但这个只是一个门槛而已，工作中还得靠个人的后天努力来实现目标，既然单位歧视学历，所以也别去应聘了，就是聘用了，也还是受歧视，与其如此，找个公平的环境发展……

我先来说说自己的
原始学历：中专
现在学历：本科
升学方式：中生专，专升本
遭遇歧视经历：在晋级过程中存在不能晋级或者必须破格的事情（破格很难得）。没办法，搞了个本科读；没等本科学历下来，也破格晋级了。郁闷。
工作经历：参加工作不久，领导8、9个人，手下都是本科、大专；现在手下都为本科、硕士。所有工作经历中，我的学历都是最低的。
感觉：政策方面没有办法改变，但是，工作还是要看真本事。
发展：现在打算混个硕士，犹豫中（太费钱）