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  • yifan1117

    第11楼2012/12/25

    是的，尽量少罚款。可以多奖少奖。

    金月(cyp710527) 发表:奖励引导还行，罚款效果可不好。

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  • 金月

    第12楼2012/12/25

    现在的孩子们，极端的很，你要是把他逼急了，还真不好收拾。

    yifan1117(yifan1117) 发表:是的，尽量少罚款。可以多奖少奖。

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  • yifan1117

    第13楼2012/12/26

    嗯，特别市90后，一定要掌握好尺度。

    金月(cyp710527) 发表:现在的孩子们，极端的很，你要是把他逼急了，还真不好收拾。

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  • ida216

    第14楼2012/12/26

    有时不免就质疑人事部门，难道就不能招些好点的人吗？说不得，还听不到，真是愁死人了。

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  • fisher8272

    第15楼2012/12/26

    我这里的一线测试人员基本都是70后，太累了90后做不来的。
    今年的满意度调查比去年高6.1分，算是对自己一年辛苦的慰劳吧。

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  • 金月

    第16楼2012/12/26

    也甭瞎担心，70没了自然有80,80消失后自然就得90上，一个时代一个活法，50和60还说我们70不行呢，现在不照样在接革命的班嘛！

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  • 金月

    第17楼2012/12/26

    先说好人是啥标准呀

    ida216(ida216) 发表:有时不免就质疑人事部门，难道就不能招些好点的人吗？说不得，还听不到，真是愁死人了。

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  • fisher8272

    第18楼2012/12/28

    。

    问题不是在员工身上，而是在管理者身上，没有想办法管理好员工，而一味的抱怨员工不行，是懒政的和不负责任的体现。

    金月(cyp710527) 发表:也甭瞎担心，70没了自然有80,80消失后自然就得90上，一个时代一个活法，50和60还说我们70不行呢，现在不照样在接革命的班嘛！

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  • baby073125

    第19楼2013/01/12

    应助达人

    只要是对最终产品做好把关，发现问题按轻重考核，直接责任到人。既省时又省力，员工不得不认真做，当然中间环节的监督还要有。

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  • oliver1111

    第20楼2013/01/12

    认可这个方向，操作难度很大，对管理层要求很高

    无名(lotus_sum) 发表:调查质量影响参数，依据质量影响因子的状况，决定相应的控制方案。

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