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  • 燕飞

    第11楼2013/01/07

    我们是设定一些参数（如工作效率，错误率等），每月评比，前三名有奖金

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  • qianguiyun1

    第12楼2013/01/07

    应助达人

    分配任务均衡一点，各项目轮流做。

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  • fanchuangang

    第13楼2013/01/08

    这种比较好，人多的话可以多奖一些

    燕飞(mansonyang) 发表:我们是设定一些参数（如工作效率，错误率等），每月评比，前三名有奖金

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  • 水星

    第14楼2013/01/08

    最简单的就是几件原则，订个基本工资，然后其他就是做样品的提成

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  • 燕飞

    第15楼2013/01/08

    具体奖多少人，奖什么，看个公司情况来定了

    fanchuangang(fanchuangang) 发表:这种比较好，人多的话可以多奖一些

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  • baby073125

    第16楼2013/01/08

    应助达人

    奖罚制度不明，分工不匀，人员利用方式不对就很容易出现这种问题，如果将工作量化的话可能就好多了。

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  • 水星

    第17楼2013/01/11

    其实一般的积极性不高的根源就在于赏罚不明确，没有激励措施

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  • 吴熙痕

    第18楼2013/01/12

    其实做实验，团队作用还是蛮重要的。

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  • fanchuangang

    第19楼2013/01/12

    不用太复杂，简单的计算越复杂需要考虑的事情就越多

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  • baby073125

    第20楼2013/01/12

    应助达人

    对都转化成分值按分值高低进行奖励就行了。

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