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  • qianguiyun1

    第11楼2013/01/23

    应助达人

    活照样要干，只不过心里不畅快而已。胳膊还能拧得过大腿？

    zyl3367898(zyl3367898) 发表:看平时工作业绩吧，不相上下的看领导，如果领导让最弱的当优秀，下年没人干活了。

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  • fanchuangang

    第12楼2013/01/23

    年底评优搞平衡，领导都头疼，所以还是量化打分比较好

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  • baby073125

    第13楼2013/01/25

    应助达人

    原则上应该是量化，但是很多实验室都做不到，主要靠领导的想法。

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  • qianguiyun1

    第14楼2013/01/26

    应助达人

    不是什么都可以量化的哦？

    fanchuangang(fanchuangang) 发表:年底评优搞平衡，领导都头疼，所以还是量化打分比较好

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  • fanchuangang

    第15楼2013/01/26

    这就要看领导推行力度了，只要平时注意工作积累，相信还是比较公平的评优方式

    qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:不是什么都可以量化的哦？

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  • hza123

    第16楼2013/01/26

    说是无记名投票，到头来还是领导说了算。

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  • zj2635

    第17楼2013/01/26

    业绩、工作态度、遵守制度、群众关系都很重要。

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  • qianguiyun1

    第18楼2013/01/28

    应助达人

    哪有十全十美的？

    zj2635(zj2635) 发表:业绩、工作态度、遵守制度、群众关系都很重要。

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  • zj2635

    第19楼2013/01/28

    评优自然是要接近完美，不然怎么成为他人学习的榜样。当然，可以设立一些单项奖，例如，某某技术能手、热心助人之类。

    qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:哪有十全十美的？

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  • baby073125

    第20楼2013/01/28

    应助达人

    这种情况是靠实力了，员工要有好的技术才行，关键是领导怕不怕花钱啊！

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