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  • 依风1986

    第51楼2013/01/27

    应助达人

    有点类似于王子犯法与庶民同罪！

    baby073125(baby073125) 发表:领导的表率很重要，不自律无法律人。

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  • baby073125

    第52楼2013/01/27

    应助达人

    是啊，很多领导都是要求下属怎么做但是自己却不执行，这样的话很难管理别人啊

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:有点类似于王子犯法与庶民同罪！

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  • shih20j07

    第53楼2013/01/27

    一来名正才能够言顺，必须有一个主事的人，二来经济基础决定上层建筑，需要经济上的支持。第三，需要高学历的人才，硕士以上才能够有自己的思想，专科以下一问三不知。

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  • 依风1986

    第54楼2013/01/27

    应助达人

    反对，专科怎么啦，硕士高学历又能怎么样？实验室要分清楚是什么实验室，科研单位，还是企业内部实验，第三点您的观点太绝对化！

    shih20j07(shih20j07) 发表:一来名正才能够言顺，必须有一个主事的人，二来经济基础决定上层建筑，需要经济上的支持。第三，需要高学历的人才，硕士以上才能够有自己的思想，专科以下一问三不知。

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  • shih20j07

    第55楼2013/01/27

    是有点绝对化。企业实验室就不需要高学历了。但是官方实验室因为样品种类多，低层次的实验人员就难以胜任了。

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:反对，专科怎么啦，硕士高学历又能怎么样？实验室要分清楚是什么实验室，科研单位，还是企业内部实验，第三点您的观点太绝对化！

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  • 依风1986

    第56楼2013/01/27

    应助达人

    学历并不能作为能力的第一指标

    shih20j07(shih20j07) 发表:是有点绝对化。企业实验室就不需要高学历了。但是官方实验室因为样品种类多，低层次的实验人员就难以胜任了。

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  • shih20j07

    第57楼2013/01/27

    不过是唯一的可以量化的指标，人事上招人，能力者东西不好量化。

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:学历并不能作为能力的第一指标

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  • 依风1986

    第58楼2013/01/27

    应助达人

    这个倒是实话啊！不过有试用期吗？试用期还是可以看出一个人的，不过相对于科研单位，企业需要快速融入，迅速产生效率的人

    shih20j07(shih20j07) 发表:不过是唯一的可以量化的指标，人事上招人，能力者东西不好量化。

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  • shih20j07

    第59楼2013/01/27

    技术人员的培养是个长期的过程，学历这东西，应该是从低到高的金字塔模式，需要有解决问题的人，也需要能干事的人。

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:这个倒是实话啊！不过有试用期吗？试用期还是可以看出一个人的，不过相对于科研单位，企业需要快速融入，迅速产生效率的人

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  • shih20j07

    第60楼2013/01/28

    现在博士硕士也很低廉，招下他们还可以装点门面，尤其是行政事业单位，招博士比招本科公务员都便宜。

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:这个倒是实话啊！不过有试用期吗？试用期还是可以看出一个人的，不过相对于科研单位，企业需要快速融入，迅速产生效率的人

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