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  • 依风1986

    第61楼2013/01/28

    应助达人

    能者多劳，分工不同

    shih20j07(shih20j07) 发表:技术人员的培养是个长期的过程，学历这东西，应该是从低到高的金字塔模式，需要有解决问题的人，也需要能干事的人。

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  • 依风1986

    第62楼2013/01/28

    应助达人

    我觉得主要是现在硕士博士泛滥，真实能力不见得

    shih20j07(shih20j07) 发表:现在博士硕士也很低廉，招下他们还可以装点门面，尤其是行政事业单位，招博士比招本科公务员都便宜。

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  • fanchuangang

    第63楼2013/01/28

    所以选择部门工程师就很重要，工程师的作用最终反映在部门效率不同，甚至有很大差异

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:实验室一般各部门工程师负责部门的事情

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  • fanchuangang

    第64楼2013/01/28

    所以部门工程师的作用就比较主要，直接结果就是各部门办事效率不同甚至有较大差异

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:实验室一般各部门工程师负责部门的事情

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  • 依风1986

    第65楼2013/01/28

    应助达人

    部门工程师监管整个部门，能力与经验是保证

    fanchuangang(fanchuangang) 发表:所以选择部门工程师就很重要，工程师的作用最终反映在部门效率不同，甚至有很大差异

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  • 依风1986

    第66楼2013/01/28

    应助达人

    完全同意老师的观点！

    fanchuangang(fanchuangang) 发表:所以部门工程师的作用就比较主要，直接结果就是各部门办事效率不同甚至有较大差异

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  • qlmkk

    第67楼2013/01/29

    分配体制不变，此问题无解

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  • 依风1986

    第68楼2013/01/29

    应助达人

    矛盾根本所在啊

    qlmkk(qlmkk) 发表:分配体制不变，此问题无解

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  • xkcpu

    第69楼2013/01/29

    主要是制度缺乏主动性，导致人也缺乏主动性

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  • 水星

    第70楼2013/01/29

    只要激励措施到位，奖惩分明，没有积极性才怪

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