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  • zal3996962

    第21楼2013/03/20

    如不是必需要参加的培训，我们一般不出去培训

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  • yifan1117

    第22楼2013/03/20

    一般选择稳定性好一点的员工吧。

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  • 委员长

    第23楼2013/03/20

    应助达人

    现在培训的机会越来越少了，以前一年还能出去一次，现在基本上没什么机会出去了。

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  • ian.cheng

    第24楼2013/03/20

    可惜我们没有什么培训

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  • 金条

    第25楼2013/03/20

    同感。。。无奈啊。 。

    东北生长的苹果(majing04) 发表:因为经费紧张，我们当科员的，基本没机会出去，除非是必须去的，而领导去过了，嫌去的城市不太好的，我们能去。

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  • 金条

    第26楼2013/03/20

    是因为经济危机。。企业普遍业绩不好的原因吧。。我们也是如此啊。。这两年企业业绩有所下降

    委员长(liang96) 发表:现在培训的机会越来越少了，以前一年还能出去一次，现在基本上没什么机会出去了。

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  • abcpgf

    第27楼2013/03/20

    应助达人

    有选择性比较好，全部参加不是很现实。内部培训可能做得到。

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  • 委员长

    第28楼2013/03/21

    应助达人

    我们的业绩还行，只是没有什么增长，但是开支这一块是削减比较厉害。

    金条(shenmz) 发表:是因为经济危机。。企业普遍业绩不好的原因吧。。我们也是如此啊。。这两年企业业绩有所下降

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  • fanchuangang

    第29楼2013/03/23

    所有人都参加的培训最后效果比一定好

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  • andrew-zhang

    第30楼2013/03/24

    外部培训一般都会做评估，培训后还要汇报或者讲解（效果评价），内部培训可以经常搞，检测部的资深工程师或者主管或者技术负责人给经验不是很够的检测人员多开些专题培训，也可以搞成讨论式的，效果可能更佳

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