+关注 私聊

  • baby073125

    第31楼2013/04/12

    应助达人

    如果合格的话对个人来说就是一份荣誉了。

0
    +关注 私聊

  • Jason-lee

    第32楼2013/04/12

    理论上来讲 做能力验证 对于个人而言 肯定是要做好的 这个是毋庸置疑的 作为技术能力的一种体现 跟福利待遇挂钩我觉得也无可厚非

    只是现在对于能力验证结果的评价的体系不是很科学 导致了能力验证结果不能够很好的体现一个人的技术能力 结果跟能力不对应 然后很多时候 领导又不是技术专家 只关注最终的评价结果 就造成了现在能力验证活动的不受欢迎

0
  • 分
  • 该帖子已被版主-独行者加2积分，加2经验;加分理由:分析深刻
    +关注 私聊

  • baby073125

    第33楼2013/04/12

    应助达人

    楼主分析独到，还是专业知识的理解不到家引起的。

    Jason-lee(brain-lee) 发表:理论上来讲 做能力验证 对于个人而言 肯定是要做好的 这个是毋庸置疑的 作为技术能力的一种体现 跟福利待遇挂钩我觉得也无可厚非

    只是现在对于能力验证结果的评价的体系不是很科学 导致了能力验证结果不能够很好的体现一个人的技术能力 结果跟能力不对应 然后很多时候 领导又不是技术专家 只关注最终的评价结果 就造成了现在能力验证活动的不受欢迎

0
    +关注 私聊

  • hou1210

    第34楼2013/04/13

    应助达人

    是啊，很多结果的评价很重要，不同的评价方法可能对结果有所影响。

0
    +关注 私聊

  • lvdongming

    第35楼2013/04/13

    应助达人

    过奖500，不过扣100

0
    +关注 私聊

  • baby073125

    第36楼2013/04/13

    应助达人

    还不错，比其他的实验室好多了。

0
    +关注 私聊

  • hou1210

    第37楼2013/04/23

    应助达人

    能力验证是实验室必须参加的活动。

0
    +关注 私聊

  • tanyulin

    第38楼2013/04/23

    大家有没有遇到领导不懂实验，怎么解释都不能明白的，这是何其的痛苦！

0
    +关注 私聊

  • baby073125

    第39楼2013/04/24

    应助达人

    这个问题很严重，不懂专业还当领导。

0
    +关注 私聊

  • xinye1210

    第40楼2013/04/26

    最近又过了一个与检测行的对比，领导啥话也没有说。

0
查看更多