事业单位由于政策原因，在薪金方面没有私营企业实验室能够自主决定，所以私企才这么有吸引力。

看来大家的处境都差不多。

总体来说其实决定员工去留的大多数因素还是薪金问题？我觉得如果能够沉下心来学习技术，当一个人的技术能力有比较强的提升了，薪金这方面的自然而然就会有了，你们觉得呢？

应助达人

换个环境，学到的东西可能会更多呢？

企业里实验室的工资还是差强人意的，造成这大的流动，企业也是不是想想怎么留住员工，事业单位当然不一样，不过实验室的人员流动还是会有的，比较整个环境都不重视搞技术的。

拿完年终奖，走人

应助达人

这个情况还是很普遍存在。

这个不光实验室有这样的现象，所有行业都是这个情况，可以理解的啊！

一般三四月份是招聘的黄金季节，看到合适的岗位，走人是很自然的。

要么能学到东西，有发展空间，要么薪资能够吸引到人，否则走人是必然的。

尤其是基层实验室，一个分析方法做几年，一个高中毕业的培训后都可以做，年复一年真的令人乏味。

每年的这个时候都是找工作的时候，换工作的也特别多，我的一个同事今年刚满服务期就申请辞职了