+关注 私聊

  • fanchuangang

    第21楼2013/04/27

    招人也不是马上就能找到自己需要的人才，培训期还是需要一段时间

    喝一碗凉茶(yanglianjun666) 发表:现在我们部门也是在头疼招人问题

0
    +关注 私聊

  • fanchuangang

    第22楼2013/04/27

    只能说明公司做的不好，不能留住人才的公司相信不能长久

    东北生长的苹果(majing04) 发表:好像一般都是等过了年，公司发完年终奖金了，然后就找理由跳槽了。

0
    +关注 私聊

  • zxl317189452

    第23楼2013/04/27

    我下月也要离职了

0
    +关注 私聊

  • Jason-lee

    第24楼2013/04/27

    技术跟薪金不会是完全成正比的 这个是肯定的

    七宝(vargas1983) 发表:总体来说其实决定员工去留的大多数因素还是薪金问题？我觉得如果能够沉下心来学习技术，当一个人的技术能力有比较强的提升了，薪金这方面的自然而然就会有了，你们觉得呢？

0
    +关注 私聊

  • Jason-lee

    第25楼2013/04/27

    6月份合约也到期了 6年了 时间过得真心快

0
    +关注 私聊

  • xkcpu

    第26楼2013/04/27

    同感，人员用顺了他也就走了、

0
    +关注 私聊

  • 喝一碗凉茶

    第27楼2013/04/27

    一个方法会做很简单，难就难在做得稳定，一旦出现异常能迅速排查出原因。这个真的很难得。

    happy水中月(lianlxh) 发表:一般三四月份是招聘的黄金季节，看到合适的岗位，走人是很自然的。

    要么能学到东西，有发展空间，要么薪资能够吸引到人，否则走人是必然的。

    尤其是基层实验室，一个分析方法做几年，一个高中毕业的培训后都可以做，年复一年真的令人乏味。

0
    +关注 私聊

  • happy水中月

    第28楼2013/04/27

    我们做实验对自己是这种要求，可是现在很多人却不这么想，一瓶不满半瓶咣当，还自以为很了不起。

    喝一碗凉茶(yanglianjun666) 发表:一个方法会做很简单，难就难在做得稳定，一旦出现异常能迅速排查出原因。这个真的很难得。

0
    +关注 私聊

  • baby073125

    第29楼2013/04/27

    应助达人

    差不多，最近就走了一批。

0
    +关注 私聊

  • 喝一碗凉茶

    第30楼2013/04/28

    这个没说的。。条件适合，第一个就赶他走。

    happy水中月(lianlxh) 发表:我们做实验对自己是这种要求，可是现在很多人却不这么想，一瓶不满半瓶咣当，还自以为很了不起。

0
查看更多