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  • fengmo4668

    第51楼2013/05/27

    我也倾向于这个。因为内行的话，即便水平再高，但面对对色谱仪器一无所知的员工时，也不会托大到如此地步。

    tang566(tang566) 发表:我认为是第一种可能性大。

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  • tang566

    第52楼2013/05/27

    应助达人

    是啊，即使再忙，刚开始也要指定个人带一下。现在实验室这样的领导也不少。

    fengmo4668(fengmo4668) 发表:我也倾向于这个。因为内行的话，即便水平再高，但面对对色谱仪器一无所知的员工时，也不会托大到如此地步。

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  • bairuizheng

    第53楼2013/05/28

    首先领导考虑不安排有问题, 这本身就是个工作量. 新人起来也别这么说是他们自己的功劳, 你尽力帮人, 有可能有人不感恩, 但不会都是, 好人自有公道在, 大家都不傻.

    御风飘逝(yuanrui82) 发表:领导根本没有安排带新人。人家新人成长起来是他们自己的功劳。

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  • fengmo4668

    第54楼2013/05/28

    指定带的话，带的人分配的任务量要小一些。毕竟要给新人示范、讲解的，很耗时间是精力的。

    tang566(tang566) 发表:是啊，即使再忙，刚开始也要指定个人带一下。现在实验室这样的领导也不少。

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  • yifan1117

    第55楼2013/05/28

    很多时候，对于领导总是无语。

    御风飘逝(yuanrui82) 发表:我也觉得应该这样。要不怎么说领导无视规律呢。

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  • 随风非舞

    第56楼2013/05/28

    恩fengmo说的很有道理了，我觉得是高手的可能性很大呀！

    fengmo4668(fengmo4668) 发表:你们领导如果是外行的话， 那就不难理解这个决定；
    如果是内行的话，那就是水平很高的那种了。

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  • fisher89

    第57楼2013/05/28

    这是坑仪器啊，要逮到这种人，非好好教育不可

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  • 御风飘逝

    第58楼2013/05/28

    碰上这种新人，不要理他，让他自己摸索去。

    依风1986(xurunjiao5339) 发表:新人就是这样，您还算好的，有的新人还自以为自己了不起，态度很傲慢

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  • 御风飘逝

    第59楼2013/05/28

    我们领导是外行。

    fengmo4668(fengmo4668) 发表:那是外行还是内行啊？

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  • 御风飘逝

    第60楼2013/05/28

    我们的情况就属于第一种情况。

    tang566(tang566) 发表:我认为是第一种可能性大。

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