应助达人

实验室安全、体系运行制度、专业知识培训一点也少不了啊。

鼓励回帖，可惜没分加的

噢，原来如此啊

三级培训：企业级，部门级，班组级。有上进心的不培训都到处找资料自学了。开着凯美瑞的混日子的，SOP都没有看完！

对那些应届生，一句话搞定了：熟悉体系，玩会仪器，懂点标准，换个地方你薪水至少翻翻！几个人都把仪器英文说明书给翻译出来了！总是不停的请教，提前完成测试任务！金钱的力量真大啊！

小弟作为90后来插一脚，就是关于实验室培训，应该是作为实验室内部人员对新员工培训呢？还是需要送外部检测机构进行培训，比如联系一些专业的检测机构，国家单位进行检测能力培训？

我认为都需要，内部的培训很有针对性，外部的培训可以开阔眼界，提供知识面。看看其他版友的意见呢？

看你是什么类型的检测机构了。如果是竞争对手，又跟你不熟悉，肯定不愿意接受你去他们那儿学习了。如果你们有上级机构也是搞检测的或有同一个机构下属兄弟单位的，去学习借鉴倒是完全没问题。

应助达人

内部培训和外部培训各有优劣，看实验室人员的要求选择。

一、新员工一般先了解公司的基本情况和管理制度，所以对新员工培训的第一课是：公司的历史、文化、管理制度等的培训；
二、我们是一家经CNAS认可并取得CMA资质的实验室，所以新员工的第二课是：体系文件夹的宣贯、相关认可准则的学习、危化品安全相关知识等培训；
三、实验室检测人员今后主要负责检测及其相关的工作，所以接下来的大部分时间就是对他们进行有针对性的技术方面的培训，让他们能够胜任日后的工作。经培训考核合格后就可以授权上岗，发放上岗证。只有取得上岗证的人员才可以在测试记录上签字。