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  • wulin321

    第31楼2013/09/04

    应助达人

    这个还真要分类 对应届毕业生和转行业的新员工也要不一样的对待，首先最好先培训规章制度和基本的流程，根据个人的特点，分岗位学习

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  • 该帖子已被版主-fisher8272加2积分，加2经验;加分理由:有道理。
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  • baby073125

    第32楼2013/09/04

    应助达人

    新员工和应届毕业生应该同等待遇吧，除非新员工是学习过该专业的。

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  • 金月

    第33楼2013/09/05

    嗯，公司制度和章程应该统一进行培训，业务方面还真得有针对性的培训。

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  • wulin321

    第34楼2013/09/05

    应助达人

    做这行 员工的心态很重要

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  • baby073125

    第35楼2013/09/05

    应助达人

    员工应该具有细心和认真的态度才行

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  • 金月

    第36楼2013/09/05

    这需要在培训中观察和了解

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  • baby073125

    第37楼2013/09/06

    应助达人

    是啊，一样的学习可是大家的领会程度却不一样，不能不说是与个人的细心程度有关系。

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  • 遨翔的岁月

    第38楼2013/09/08

    baby073125(baby073125) 发表:新员工和应届毕业生应该同等待遇吧，除非新员工是学习过该专业的。

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  • 遨翔的岁月

    第39楼2013/09/08

    因人施教，才是对每个人都好。

    对一个公司，要的更多的是统一均匀性。

    金月(cyp710527) 发表:嗯，公司制度和章程应该统一进行培训，业务方面还真得有针对性的培训。

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  • baby073125

    第40楼2013/09/11

    应助达人

    新员工培训要全面，细心，熟练。

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