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  • qianguiyun1

    第21楼2013/10/20

    应助达人

    应该是只要功夫深铁杵磨成针。

    qlmkk(qlmkk) 发表:有道是书到用时方恨少。只要自己努力，菜鸟也能成凤凰的

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  • qlmkk

    第22楼2013/10/20

    一、不管是科班出身的还是半路出家的，碰到问题都有可能因为自己的知识浅薄难以解决，此时才知道自己书读少了；二、知道自己的问题所在，并懂得努力学习，菜鸟很快也能成凤凰的。如果没有掌握好的方法，功夫再深，铁杵也难成针的

    qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:应该是只要功夫深铁杵磨成针。

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  • 小虾米

    第23楼2013/10/21

    懂业务的越来越少啊

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  • baby073125

    第24楼2013/10/21

    应助达人

    现在很少有专业相符的人员了。大部分是半路出家的。

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  • qianguiyun1

    第25楼2013/10/21

    应助达人

    嗯，有道理

    qlmkk(qlmkk) 发表:一、不管是科班出身的还是半路出家的，碰到问题都有可能因为自己的知识浅薄难以解决，此时才知道自己书读少了；二、知道自己的问题所在，并懂得努力学习，菜鸟很快也能成凤凰的。如果没有掌握好的方法，功夫再深，铁杵也难成针的

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  • qlmkk

    第26楼2013/10/21

    不怕不懂业务，就怕明明不懂却要装懂

    小虾米(wuxia330) 发表:懂业务的越来越少啊

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  • qlmkk

    第27楼2013/10/21

    这就要靠“出家”者个人的努力了

    baby073125(baby073125) 发表:现在很少有专业相符的人员了。大部分是半路出家的。

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  • yinyunxia2008

    第28楼2013/10/23

    如果是新的实验室，最好招2名以上本行业经验在5年以上的科班人员，其余可以根据自身的经济状况和其他来进行考虑，都招有经验科班出身的经济上……，不招几个科班有经验的，没有人指导那些没有科班没有经验，或者只有科班没有经验的人。

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  • qlmkk

    第29楼2013/10/23

    按现行体制，如果单位要招聘人员，没有编制，招来的人也只能算临聘人员，楼主说得那样的人才又怎么会愿意来呢？

    yinyunxia2008(yinyunxia2008) 发表:如果是新的实验室，最好招2名以上本行业经验在5年以上的科班人员，其余可以根据自身的经济状况和其他来进行考虑，都招有经验科班出身的经济上……，不招几个科班有经验的，没有人指导那些没有科班没有经验，或者只有科班没有经验的人。

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  • wangheng06

    第30楼2013/10/25

    看看上面的领导怎么看待，他都无所谓，你再努力有什么用

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