有的是钱，有的是因为不想做太多的事情

应助达人

不想做太多或许是因为付出与收入不对等

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我感觉和管理有很大的关系，做到多劳多得就很不错了。好的绩效考核很重要，比薪酬更重要的是发展空间。

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对，好的绩效考核很重要

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总之就是做的不开心，要么钱给的不到位，要么公司工作环境不和谐。。。其他原因比较少的。。。

离职，薪酬绝对是一个重要的原因，人是物质的，是需要生存的，另外，认同，每一个人都是需要认同的，得不到认同，离职是早晚的事

不是可能，而是一定，除非这份工资高到一定程度，可现实是很难有这种待遇的

第一：你永远不可能拿到与自己价值相等的薪酬，那样的话你叫资本主义的剥削情何以堪？

第二：10年前的钱和10年后的钱如果你只看表面的数字。。。那么你就失败了。。。

第三：从相对值来说。。员工的薪酬和公司的利益就是一个零合游戏。。。从下面的一个公式可以看出来：

公司毛利润=公司净利润+员工工资+税费

你可以看见一个饼被3方分食。。。。公司，员工，国家。所以相对而言这就是个零合游戏。。。看似很绝望，但大道演49，总会留1线。想把零合游戏玩得更和谐一点，就只有增加毛利润这一途径。。通过大家的努力把绝对值做大。。但有时看似增加了绝对值，实际上蛋糕的百分比可能会更低，这就资本家的小把戏，很简单，但很实用

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没有一个长期而富有意义的职业生涯。

今年初，国家要整合整顿检测市场的文不是发了吗，加速了一些小型检测机构的退幕，我们这些在民企的检测机构的技术管理人员，在这个行业混了10年了。在目前公司，平台建好了，LB照样撵人走的节奏。行业的工资水平真是一般，而且你想认真做时还是挺辛苦。