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  • 870309

    第133楼2014/09/21

    应助达人

    薪酬，前景等等很多方面，不仅仅是薪酬原因，毕竟人往高处走嘛，所以...

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  • 做个有用的人

    第134楼2014/10/07

    其实薪酬是基本的生存工具，有些时候人做事不光是为了钱，有的人要的可能是快乐，有的人要的是成就感，还有的人是要的有未来，大家所求不一样，因为人的追求是不同的，可能你一个月要求一万感觉很幸福，但是有的人感觉我只想让自己发光，得到认可，得到我应该拿到的报酬，有的人感觉这个企业有未来。其实管理是门艺术，薪酬只是个基数，如果在一个企业你表现的再好却不开心得不到认可，即使再高薪酬不一定能留住人，人各有志。

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  • denglq

    第135楼2014/10/24

    马云说得好，员工离职就两个原因：要么钱给得不够，要么干得心里不舒服。 其它各种原因都是善良的员工为了给领导好下台阶编的。。。

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  • renture

    第136楼2014/10/28

    那您呢?您選擇留下來的目的是甚麼?

    七月破晓(v2862045) 发表:这也是一个方面，对于新员工来说通常会因为前景的问题选择离开。

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  • 醉里花开

    第137楼2014/11/07

    确实，尤其是年轻人，更看重工作的前景。

    七月破晓(v2862045) 发表:这也是一个方面，对于新员工来说通常会因为前景的问题选择离开。

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  • 石头雨

    第138楼2014/11/07

    应助达人

    其实大部分就是为了钱和前途。

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  • luoyewei

    第139楼2014/11/12

    你有没有问那个做了10多年的人为什么没有走或者走了原因呢？走的原因有很多，但是大部分主要的是：第一待遇问题；第二：员工的发展前景；第三：公司的政策

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  • luoyewei

    第140楼2014/11/12

    假如你有能力晋升到上一级，但是你永远也升不上去，你真的甘心做下去？这个理由也在你眼里是编着？

    fisher8272(fisher8272) 发表:问题宝宝问题真多。
    这个社会是没有任何保障的。
    看着一堆钱，最起码可以让人心里暖和。这是不像极了葛朗台？
    至于你说的认可，这是比较高的需求层次。
    对于在社会底层的打工族而言，无论是领导还是屁民，认可完全可以忽略不计。
    离职原因只有两个，一个是薪水，一个是看领导不爽，其他的理由，都是编的。

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  • fisher8272

    第141楼2014/11/12

    最讨人喜欢的岗位，是位高权重责任轻。

    有能力升到上一级，这话不是自己说的，许多人都败在自我感觉良好上。

    说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。

    luoyewei(luoyewei) 发表:假如你有能力晋升到上一级，但是你永远也升不上去，你真的甘心做下去？这个理由也在你眼里是编着？

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  • billhui

    第142楼2014/11/22

    要么薪酬要么前景吧

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