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  • ian.cheng

    第11楼2014/04/18

    还有一个原因可能是做的不开心吧

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  • Garvey

    第12楼2014/04/18

    走8个人，你的结论是什么？

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  • 七月破晓

    第13楼2014/04/18

    应助达人

    不开心的原因呢？肯定不是工资低不开心。

    ian.cheng(chengxiaojun) 发表:还有一个原因可能是做的不开心吧

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  • 七月破晓

    第14楼2014/04/18

    应助达人

    我没有结论。我只想说，管理很重要。

    不去找问题的根源，人员流失、技术断层只会恶性循环。

    Garvey(v2643988) 发表:走8个人，你的结论是什么？

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  • abcpgf

    第15楼2014/04/18

    应助达人

    那就是管理的问题了，关系户多了能管好吗？

    七月破晓(v2862045) 发表:今天第8个人提出辞职，如果真是为钱，老员工的前十年任何一年都可以选择离开。

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  • abcpgf

    第16楼2014/04/18

    应助达人

    看来中国又在走老路了。

    七月破晓(v2862045) 发表:我觉得这是很重要的一项，但是肯定与认可有两种，一是精神上的，一是物质上的。

    物质上，是与酬劳挂钩的，你做的好，工资就高。这项达不到，深究一下，是薪酬制度有问题，这个不是轻易改变的。

    精神上，是领导认可，领导觉得你不错，会给你N多机会，或许你会美滋滋的，不会走。这个没有，是管理的问题。

    员工从应聘到上岗对薪酬是了解的，肯定也从老员工听到过关于薪酬的诸多抱怨，既然不满意为何又要来呢？

    对于我们这个部门来说，当年选人条件十分严苛，非本科生及以上不要，学历达不到还死命往里钻并且能钻进来的只有领导亲戚了。

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  • ian.cheng

    第17楼2014/04/18

    原因很多，如与领导关系不好，与同事相处不愉快了等等

    七月破晓(v2862045) 发表:不开心的原因呢？肯定不是工资低不开心。

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  • 七月破晓

    第18楼2014/04/18

    应助达人

    看领导能力了，有些虽然是走后门进的，但是是很自觉的，工作也很努力啊

    abcpgf(abcpgf) 发表:那就是管理的问题了，关系户多了能管好吗？

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  • 七月破晓

    第19楼2014/04/18

    应助达人

    恩，这个一部分需要从自身找原因了

    ian.cheng(chengxiaojun) 发表:原因很多，如与领导关系不好，与同事相处不愉快了等等

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  • jlszhoujidai

    第20楼2014/04/18

    我身边离职的，十之八九的原因是“钱”的问题....

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