好的管理当然好了，谈何容易。

你怎么理解管理一词？

应助达人

检测这个行业确实工资水平一般，与期望相差有些大，新员工走可以归到钱上去；来了7年8年甚至10多年的员工离开原因太复杂。

应助达人

以人为本，公私分明。

其实总之员工离职，自身原因也是有的。

应助达人

走后门进来的，我们这里都不自觉，老油子，混日子。

应助达人

薪酬不是员工离职的主要原因这个说法本身就有点自欺欺人的。主要就是薪酬的原因。

应助达人

这样的话，他们的存在很容易造成管理混乱，管理者坐视不理，你就该干嘛干嘛吧。

问题宝宝问题真多。
这个社会是没有任何保障的。
看着一堆钱，最起码可以让人心里暖和。这是不像极了葛朗台？
至于你说的认可，这是比较高的需求层次。
对于在社会底层的打工族而言，无论是领导还是屁民，认可完全可以忽略不计。
离职原因只有两个，一个是薪水，一个是看领导不爽，其他的理由，都是编的。

应助达人

总结到位，第二个正是我想说的。

糟糕的管理占了一半的原因，但是管理层却站在自欺的圈子里碌碌无为。

薪酬不是所有问题的根源。但是不可否认，大多数的离职，都是和薪酬有关。