应助达人

这个我认同。

在离职的这些同事里，大部分是有了诱因，又考虑到工资没那么丰腴才离开的。

这是我发表这个帖子的初衷，不能把所有问题推到“钱”身上，管理层需要从自身找找原因了。

所以，如果薪酬相对丰厚的话，离职的现象可能会少很多。毕竟，大多数人是喜欢安定，而不是像候鸟一样。

应助达人

说的是。

我不明白你问这个问题的原因是什么，要证明领导是SB？证明公司是垃圾？

应助达人

我不想证明什么,只是一个充满个人偏见的问题。

这个结论可能有点悲伤：对于绝大多数实验室而言，测试人员就是耗材，走掉了无所谓。

因为走了几个人就质疑管理者，几乎是不可能的。

应助达人

NO，我没有仅仅因为走了几个人就去质疑管理者。

但是管理存在的问题不能当作不存在。

老员工，来了七八年甚至十年，有家庭有孩子，不会像老猫带着小猫搬家一样叼起来说走就可以走。

我只是认为原因不能全归结到钱上，管理者应该找原因。

要求有点高。大多数中国企业只管人，没管理。

管人这件事，那摩温+搜身婆都会做。简单的很，顺我者昌，逆我者亡。

既然只管人，没管理，何谈找原因一说呢？

应助达人

我不这么认为。

即便谈不上管理，只有管人，那也有方式差别。

当然，我在这里吐槽没有任何意义，似乎员工离职和我也没有关系。

但是人是群居动物，难以以个体存在。会受环境影响，有情绪会宣泄。

见多了就好了，离职没人关心，是因为这人不重要。

公司把员工当材料，指望公司反思无异于缘木求鱼。有本事就另谋高就，不是很好吗？

反过来讲，既然公司不关心员工，员工何必关心公司。

许多公司在拼命压榨员工，同时，太多的员工当一天和尚撞一天钟。员工和公司是雇佣关系，在完成工作之外，没有其他交集。

对于个人，提升自己的能力，找到更好的平台才是王道。

抱歉，一年离职单要签掉一百多张，对员工离开，我已经完全免疫了。