应助达人

前提很重要，有足够的权限和待遇。领导确实不重视。

我是不是太残酷了点？

大boss之所以是大boss，是因为他们夸大其词、言之凿凿、不断重复、绝对不用说理的方式证明任何事情。

领导最强大的品质不是什么都会，而是必须具备强大而持久的意志力，能出言不逊，信誓旦旦。相比于自以为懂技术，实际上是一群SB的人民群众，这是一种罕见到极点的品质。

即使大boss的思想已经荒谬到极点，也不会动摇大boss对自己的信心。

你眼里的领导是SB，在领导眼里的你，何尝不是SB？

应助达人

看起来像在夸赞，实际上是在吐槽。

我很好奇，你觉得领导和员工应该是什么样的呢？抛开现状不说，别把太多负能量加进去。

老实说，我不关心这个问题。

从上级的角度，答案很简单，利用与被利用，至少在中国是如此。有利用价值，大家继续合作，无，则分手。

从下级的角度，能做则做，不能做，此处不留爷，自有留爷处。

从洋人的角度，工作目的分三种，survival，career和calling.看个人定位。
上下级关系怎样，取决于你的追求和个人能力。

还有，真不是吐槽，做大boss的人几乎都蛮不讲理，难于沟通。但是他们是成功者。

应助达人

虽然不是我想要的答案，但是是现实。有长处才能做领导，一无是处只会搞垮一个集体。

我的看法：

一个好的领导是任人唯贤，为提升组织价值不断想办法的人。领导先要考虑为集体负责。

一个好的员工是立足本职，为提升自身价值不断努力的人。员工先考虑把自己管好。

愿景而已。

觉得你活在自己的想象里。

如果薪酬不能从厚的话，应该从其他方面给予补充，比如说感情关怀，比如说给光明的前程。。。。。。。。。。

应助达人

我很羡慕你对现实有个清醒的认识，但是太清醒不觉得累么？

我希望我可以像卖火柴的小女孩一样，包围在现实的世界里，但是还能凭借一丝想象感到点温暖和希望。