应助达人

对头！

中国管理很垃圾，垃圾的原因是什么呢？
fire need air.

应助达人

你要知道，这样你会逐渐把一个小姑娘影响成一个厌世情绪泛滥的老姑娘。

也许是我错了。不过我真的无法把现实描述成伊甸园。

应助达人

认清本质很重要，保持纯真也很重要，至少对于我这样的性格来说。

不然会很累。

有些时候就是靠着愿景开心的生活的，是不是有点自欺欺人？

没关系，无论做什么开心很重要。

有情绪可以发泄出来，不能说的就写出来，写给能看的人看，说给能听的人听。

想了想，是自己的表达有问题，吧这几天的郁闷都说出来了，没有控制好情绪，不够成熟，没把话说清楚。
boss管目标，离职率只是目标之一。如果部门的绩效都能完成，离职高一点，上面依然觉得是个好boss。只有当离职率危及关键目标的达成时，才可能有问题。
因离职员工多说boss管理有问题，是不全面的。有进有出，才是活水。老员工离职，可能是损失，也可能他的能力已经无法达到公司的目标，而个人薪水又太高，离开对公司也是好事。

应助达人

哈哈，我的论点钱不是员工离职的主要原因，你这可谓是十面埋伏啊。

[div]原文由v2862045发表： 哈哈，我的论点钱不是员工离职的主要原因，你这可谓是十面埋伏啊。[/div]退一步说，有时工资还真是主要原因之一，特别是自己感觉岗位和薪酬不匹配时。

应助达人

退一步说，有时工资还真是主要原因之一，特别是自己感觉岗位和薪酬不匹配时。[/quote]

想想是的，付出与收入不对等，内心就会感觉不公平，越想越不公平，然后就走了。

想想是的，付出与收入不对等，内心就会感觉不公平，越想越不公平，然后就走了。[/quote]

特别是随着公司福利变化，有时后进的同岗位人员薪资比老员工还要高，这个时候大家心里就有些别扭了，

如果和上级申请加工资仍无望，只能另谋高就了，这并不是对公司不忠，也不是自私，毕竟人或一个家庭需要生活开支，

这就是现实吧。