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  • 七月破晓

    第73楼2014/04/20

    应助达人

    特别是随着公司福利变化，有时后进的同岗位人员薪资比老员工还要高，这个时候大家心里就有些别扭了，

    如果和上级申请加工资仍无望，只能另谋高就了，这并不是对公司不忠，也不是自私，毕竟人或一个家庭需要生活开支，

    这就是现实吧。[/quote]

    恩，是，这就是所谓的不患寡而患不均吧。在薪酬制度上要先处理好才行。

    在发这个帖子时，我承认我是有偏见的。

    员工走，薪酬的确没有丰厚到让人留恋的地步。我认为，既然薪酬不能作为留住员工的筹码，企业应该给予员工更多使之安心的福利，比如清晰公平的晋升通道、温馨的感情关怀等等。

    这就和找对象一样，每个女孩子都想找靠谱的，安心最重要。

    ian.cheng(chengxiaojun) 发表:想想是的，付出与收入不对等，内心就会感觉不公平，越想越不公平，然后就走了。

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  • 牛二

    第74楼2014/04/20

    应助达人

    感触良多啊··

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  • 物价真高

    第75楼2014/04/20

    应助达人

    有人说离职是因为：钱没到位；人受委屈了。

    当然，最重要的玩好一场你自己选择的"魔兽世界"，带好装备，完善武装自己，跟好团队，得到自己想要的，开辟自己的路。。。

    不是一朝一夕就解决的，“好”领导管“好”人，“好”流程管“好”事

    做好四个“好”，不易不易。。。

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  • 七月破晓

    第76楼2014/04/20

    应助达人

    是不是很有同感，哈哈

    原文由v2651621发表：

    感触良多啊··

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  • 七月破晓

    第77楼2014/04/20

    应助达人

    很精辟，四好确实太难啦！

    原文由v2771427发表： 有人说离职是因为：钱没到位；人受委屈了。

    当然，最重要的玩好一场你自己选择的"魔兽世界"，带好装备，完善武装自己，跟好团队，得到自己想要的，开辟自己的路。。。

    不是一朝一夕就解决的，“好”领导管“好”人，“好”流程管“好”事

    做好四个“好”，不易不易。。。

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  • 给力

    第78楼2014/04/20

    [div]原文由v2862045发表：

    这也是一个方面，对于新员工来说通常会因为前景的问题选择离开。[/div]估计是公司请他们离开的，试想一下，干了几年和新来的相比，只比他们多个工龄工资，又得不到重视，今年不走，明年肯定走

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  • Jason-lee

    第79楼2014/04/21

    公司对于员工能力的肯定和认可 通过什么来体现 最直观的不就是工资么

    abcpgf(abcpgf) 发表:因人而异吧，更多的原因是个人的能力得不到肯定和认可。

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  • abcpgf

    第80楼2014/04/21

    应助达人

    那就得过且过。

    七月破晓(v2862045) 发表:这样的话，他们的存在很容易造成管理混乱，管理者坐视不理，你就该干嘛干嘛吧。

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  • abcpgf

    第81楼2014/04/21

    应助达人

    说的太对了。

    Jason-lee(brain-lee) 发表:公司对于员工能力的肯定和认可 通过什么来体现 最直观的不就是工资么

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  • Jason-lee

    第82楼2014/04/21

    所以说来说去还是钱的问题 要么是现在就没钱 要么是觉得以后会没钱

    abcpgf(abcpgf) 发表:说的太对了。

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