应助达人

还是现在有钱好。

应助达人

恩，也会出现这种情况，钱的问题比较实在

我感觉你的说法太理想主义了。

你说的没错，管理层需要提供管理水平。但是管理层也不是一个空泛的概念，管理层也是一个个活生生的人。管理层的想法也很好理解，对于中层管理人员而言，公司又不是他开的，他只要保证他负责的部门保持基本平稳的运作，按时完成生产或者测试任务，最后再把准自己领导的脉，这就算大功告成。

至于你说的管理水平，其实所谓的管理人员并不在乎。做到对员工的心理一一掌握，需要多少精力？管理人员也不过是拿份工资的打工仔，犯得上为这么份工作呕心沥血到这个地步么？

应助达人

把脉这个词很好。

大多数的中层管理人员的确是这样，但是我不认为这样的管理有多大问题，职责尽到对中层来说应该算不错了。

管的问题也不需要呕心沥血，只是日常一言一行的问题。

fisher版主也发表了自己观点，观点之一是在国内只管人，没管理，观点之二是员工离职一是薪水问题，二是看领导不爽。

细细看看，4个点，管的问题占到三个，即便是管人应该也有方式不是？

个人愚见，若有不对，还请包涵。

应助达人

[quote]原文由 关臣夕(v2746111) 发表:一个原因，是”没必要“，”不值得“。
管理人员也是人，是为了自己的利益奋斗。自己的下属部门有多和谐，人心多齐，直辖部门的文化有多健康，其实不是一个重要的加分项。他剩余的精力还有家庭要照顾，还有上级要讨好，有同级要在团结中战斗，有人脉要发展。[quote]不得不说，这样的存在，是公司和员工的悲哀。

国内的很多企业，就拿仪器行业来说，老板的思维有问题，不去改善自己的产品性能质量，不会做营销宣传，工业设计也是稀烂，不重视售后服务，甚至连公司的网站做的都是垃圾，没什么企业文化和软实力，就只知道监视自己手下员工，压榨员工，监视员工的小动作，员工有必要为了几个钱给他卖命吗

应助达人

您可别真以为每月给这些员工加一两百元工资能改变他们，他爹妈养了他二三十年都没改变它。

为何公务员流动性差，钱少也不走，事业单位的检测人员也很少有人离开，原因何在？工资不是主要原因，事业单位的工资只在2000-3000之间，高级职称也不过3千多，这在企业算低的。

应助达人

闲呀，福利好呀，隐形福利高。