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  • 明月~

    第31楼2015/02/04

    这样固然是好的，领导公平最好

    dyd3183621(dyd3183621) 发表:是啊，有奖有罚

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  • 明月~

    第32楼2015/02/04

    关系呗

    沧海青城(lgt228) 发表:为什么这样说呢

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  • 沧海青城

    第33楼2015/02/04

    应助达人

    呵呵，这样可不太好

    明月~(v2806843) 发表:关系呗

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  • 明月~

    第34楼2015/02/04

    哪个单位会没有？多多少少罢了

    沧海青城(lgt228) 发表:呵呵，这样可不太好

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  • dyd3183621

    第35楼2015/02/06

    是啊，必须要公平。但往往很难做到

    明月~(v2806843) 发表:这样固然是好的，领导公平最好

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  • 明月~

    第36楼2015/02/06

    恩，将心比心，就算自己是领导也会比较难，无论怎么分都是会有人说不公平，而且领导往往必须通过这个分配手段收拢一部分人、冷淡一部分人

    dyd3183621(dyd3183621) 发表: 是啊，必须要公平。但往往很难做到

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  • dyd3183621

    第37楼2015/02/06

    没有绝对的公平

    明月~(v2806843) 发表: 恩，将心比心，就算自己是领导也会比较难，无论怎么分都是会有人说不公平，而且领导往往必须通过这个分配手段收拢一部分人、冷淡一部分人

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  • 沧海青城

    第38楼2015/02/07

    应助达人

    做试验也要计件的吗，呵呵

    dooby(dooby) 发表:各种考核，主要是产值

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  • 沧海青城

    第39楼2015/02/07

    应助达人

    考核这东西就是双刃剑，但个人感觉还是弊大于利的

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  • 明月~

    第40楼2015/02/09

    怎么说呢，不考核似乎一盘散沙也不行。主要看单位性质、工作性质和整个考核机制以及考核内容，是否有必要，是否真正体现员工的实际价值，别跑偏了就行。

    沧海青城(lgt228) 发表:考核这东西就是双刃剑，但个人感觉还是弊大于利的

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