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  • qlmkk

    第91楼2015/03/04

    只要舍得出钱，人还是好招的

    光哥(xsh1234567) 发表:所以才说看老板的意思呗。养得起然后又觉得不会对团队造成影响，估计就进入看戏模式了
    毕竟现在招人也一样不容易的

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  • qlmkk

    第92楼2015/03/04

    那倒也是哈

    明月~(v2806843) 发表: 是啊，只有兵才干活啊，领导哪有干活的

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  • dyd3183621

    第93楼2015/03/05

    有好办法的分享一下了

    qlmkk(qlmkk) 发表: 所以才在这讨论呀

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  • m2978403

    第94楼2015/03/06

    不用讨论，你可以选择离开。

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  • qlmkk

    第95楼2015/03/06

    任性，不是所有人都可以的

    m2978403(m2978403) 发表:不用讨论，你可以选择离开。

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  • qianguiyun1

    第96楼2015/03/06

    应助达人

    说明你对单位还是有所依恋

    qlmkk(qlmkk) 发表: 任性，不是所有人都可以的

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  • qlmkk

    第97楼2015/03/06

    没感觉。。。。。。

    qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:说明你对单位还是有所依恋

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  • qianguiyun1

    第98楼2015/03/06

    应助达人

    那是有什么顾虑？

    qlmkk(qlmkk) 发表: 没感觉。。。。。。

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  • neo8310

    第99楼2015/03/07

    这种事情应该在事业单位比较突出。我们单位就有很多。如果是事业单位的话，1、建议用考勤来约束上下班时间，政府是有文件的连续多少天旷工可以辞退，这个关键要看领导能否顶住压力。2、在劳务分配上做文章，制定一个标准，比如我们实验室，外业室持证4个为平均数，大于4的基本都是干活的，小于4的都是混日子的，以持证数量确定基数，把闲人的钱拿给干活的，多少是个补偿。希望能帮到你。

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  • qianguiyun1

    第100楼2015/03/08

    应助达人

    他说的情况似乎还不一样，就是天天在上班但是不干活

    neo8310(neo8310) 发表:这种事情应该在事业单位比较突出。我们单位就有很多。如果是事业单位的话，1、建议用考勤来约束上下班时间，政府是有文件的连续多少天旷工可以辞退，这个关键要看领导能否顶住压力。2、在劳务分配上做文章，制定一个标准，比如我们实验室，外业室持证4个为平均数，大于4的基本都是干活的，小于4的都是混日子的，以持证数量确定基数，把闲人的钱拿给干活的，多少是个补偿。希望能帮到你。

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