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  • zal

    第21楼2016/05/27

    应助达人

    即便是签了承诺书也未必能拴得住.....

    高冷病患者(v2866535) 发表: 规定是规定，行为是行为。光规定了就完事了么？
    质量手册程序文件作业指导书都规定的好好的，为啥平时还有好多事情做不好呢？
    我以为承诺书还是要的，这是最直接的证明材料。

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  • 羊城小生

    第22楼2016/05/30

    有些人想找两份工作也不容易呀

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  • hrgpy

    第23楼2016/06/01

    我的是在劳动合同的其他事项里面，声明不在其它检验检测机构从事相关工作的，我认为也可以

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  • zhao1hao2985

    第24楼2016/06/02

    这个能证明什么?这种承诺不具备任何法律效应，就像公务员承诺不受贿一样。
    这个是不需要证明的，只是一种行为规范，你只要证明你的员工有社保，有考勤是你正式聘任的。老师怀疑有兼职，要他们来证明。
    这就和法律判定一样，无罪前提，人不需要证明自己无罪。

    高冷病患者(v2866535) 发表: 规定是规定，行为是行为。光规定了就完事了么？
    质量手册程序文件作业指导书都规定的好好的，为啥平时还有好多事情做不好呢？
    我以为承诺书还是要的，这是最直接的证明材料。

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  • hulichang

    第25楼2016/06/07

    程序文件规定，自查没发现就可以吧，没规定必须要写承诺啊

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  • 腚不淡定

    第26楼2016/07/02

    我们是制定了一份承诺书 包括了公正性、保密以及不在2个及以上检验检测单位任职~
    然后人手一份，签名 存档

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  • andychan59

    第27楼2016/07/02

    应助达人

    人事签订的合同上加一条就可以了。

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  • 诸子欣

    第28楼2016/07/02

    程序文件中体现即可 不用专门写承诺书吧

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  • 诸子欣

    第29楼2016/07/02

    程序文件中体现即可 不用专门写承诺书吧

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  • foxlittle

    第30楼2016/10/31

    光有体系文件规定还不够，还需要员工的承诺书，这次监督检查就被开不符合，原本已经有体系文件规定不得在两个单位从业了。

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