+关注 私聊

  • ly2005

    第41楼2006/11/26

    给一次机会，再犯坚决开除。谨代表个人意见。

0
    +关注 私聊

  • wangchunh100

    第42楼2006/11/26

    不知道怎么会有这样的情况？是否有什么隐情，按理一般人不会拿自己的工作和名誉开玩笑。


    CSUCJG 发表:就是要按照制度办事，制度要求取样，如果不取样就是违反规章，该处理一定要处理，并且态度恶略的要严肃处理。必然一个缺少执行力的企业，前景真是不可想象。

0
    +关注 私聊

  • drugswo

    第43楼2006/11/26

    如果有相关的规定就按照规定办理,因其行为相当严重,建议调离岗位,到其它的简单岗位上重新培训上岗,如果今后再范,参照前次执行;第三次再范,则可勒令其辞职!

0
    +关注 私聊

  • 第七元素

    第44楼2006/11/26

    如果没有相关的规章制度，那么请建立。
    如果已有相关的规章制度，那么切实按照制度执行！！

0
0
    +关注 私聊

  • xiaoheihei

    第46楼2006/11/27

    应助达人

    最好是按照规章制度办吧。看样子对员工应该多培训教育一下，遵守基本的职业道德。

0
    +关注 私聊

  • gxyjzb

    第47楼2006/12/05

    如果有规章制度，按制度办。如果没有制度，教育为主，并尽快完善制度。

0
    +关注 私聊

  • haypiny

    第48楼2006/12/05

    首先以身作责,以德服人.还要奖罚分明.

0
    +关注 私聊

  • 何当奇

    第49楼2006/12/05

    你都说了是特殊情况要发货，说明正常情况下不应该来取样。这个分析员严守实验室财物， 不仅不能罚，还应该赏。
    我看问题出在你的身上吧？？
    不要动不动就把问题提升到职业道德上。

    flyingfoxhxm 发表:我部门的一个分析员在上夜班时，遇特殊情况要发货，按规定应取样分析，但该员工拒不取样且态度恶劣，影响较坏。罚款？开除？如何避免今后不再出现类似问题？现在一些分析人员的职业道德有点问题。

0
    +关注 私聊

  • 何当奇

    第50楼2006/12/05

    问明情况吧，随便鄙视别人是不好的行为。

    chy813 发表:鄙视他

0
查看更多