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  • 有雨的夜

    第21楼2017/06/19

    一个部门的领导的薪水是可以聘用N个分析员，但是很多企业宁愿高薪聘用领导，也不愿意合理的考虑下面的人，也是一个现状，色谱说难也难，说专业也专业，但是质量这边一般都是重复性的，按照流程对付对付的人不少，看企业的重视程度

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  • chengjingbao

    第22楼2017/06/19

    作为一般小领导来说，我认为都重要，作为个人来说，就算我拿所有员工的工资总和，也不算多。
    我也是从一线混过来的，并不需要多付出什么，一切都是计划好的，只要具备称职的工作责任心，就行了，员工如此，领导如此。员工 不作为，领导自然不重视，恶性循环。
    本主题的宗旨是提醒检测人员，要有危机意识，现状如此。、另一方面，也需要与企业高层多反映，多算账，毕竟企业是唯利的，不加大投入，哭的日子在后头。领导也是人啊。

    有雨的夜(774234134) 发表:一个部门的领导的薪水是可以聘用N个分析员，但是很多企业宁愿高薪聘用领导，也不愿意合理的考虑下面的人，也是一个现状，色谱说难也难，说专业也专业，但是质量这边一般都是重复性的，按照流程对付对付的人不少，看企业的重视程度

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  • Kevin

    第23楼2017/06/19

    您这都是经验之谈啊

    chengjingbao(chengjingbao) 发表: 作为一般小领导来说，我认为都重要，作为个人来说，就算我拿所有员工的工资总和，也不算多。
    我也是从一线混过来的，并不需要多付出什么，一切都是计划好的，只要具备称职的工作责任心，就行了，员工如此，领导如此。员工 不作为，领导自然不重视，恶性循环。
    本主题的宗旨是提醒检测人员，要有危机意识，现状如此。、另一方面，也需要与企业高层多反映，多算账，毕竟企业是唯利的，不加大投入，哭的日子在后头。领导也是人啊。

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  • abcpgf

    第24楼2017/06/19

    应助达人

    第三方检测就会好点吗？

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  • 未来工程师

    第25楼2017/06/19

    应助达人

    检测行业都是这样，出了问题才会重视，平时么都当是机器工人重复操作而已，尤其领导不懂设备的，只求结果，重视成本，在乎效益，其他的无所谓

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  • yaoqinglin87

    第26楼2017/06/19

    现在招收的人员没有基础，培训太费力。

    Kevin(m3163882)发表: 您这都是经验之谈啊

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  • 荷花仙子

    第27楼2017/06/19

    分析人员在企业目前就是最弱势的

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  • zengzhengce163

    第28楼2017/06/20

    可以培训啊

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  • 有水有渝

    第30楼2017/06/20

    应助达人

    如果只是一些基本的操作分析，只要有一定的学习能力，配套SOP，完全一个样品分析并不难，在一些中小企业，一人身兼数职也是常见现象。如果需要研究性的工作，那没 专业的知识就很难开展了

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