应助达人

还是体现人员监督，人员是主体，每个人每项每年至少要监督一次。

应助达人

这个是我们用的，和楼主不同的是我们监督项目是检测项目，如：盐酸的酸含量等。
另外，监督记录栏填写选择的监督内容的详细记录，并且加入了是否符合的评价栏。

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谢谢分享，参考一下。

应助达人

表格制作的很不错，计划中增加“是否完成”，值得借鉴，计划表中写的是项目，那么您在做计划时选择的项目是以什么为依据？全部检测项目都要做到计划表中吗？每次监督时监督的项目是固定的监督的内容是现场监督人随机勾选的，是这样吗？

luckfish(luckfish) 发表:这个是我们用的，和楼主不同的是我们监督项目是检测项目，如：盐酸的酸含量等。
另外，监督记录栏填写选择的监督内容的详细记录，并且加入了是否符合的评价栏。

应助达人

其实这个监督的频次也是很难有标准，覆盖率很难成为监督有效性的一个评价指标

应助达人

非常感谢您提的意见，对此我的意见如下：
1、为什么按照监督内容来编制计划主要参考CMA评审指南：人员监督的主要内容是针对检验检测人员的检验检测资源，满足检验检测活动的判别能力和实际检验检测操作能力，至少包括设备操作能力、样品制备能力、方法选择能力、环境监控能力、检验检测操作能力等，以及保证其出具检验检测数据和结果的正确性、可靠性。
2、监督频次及覆盖率是监督计划中最难以确定的参数，也就是说在制定监督计划时重点考虑的因素是什么？监督人员及监督项目覆盖不同的专业、领域；前一年管理评审容易出现问题的内容应加大监督的频次；监督的结果应用于未来培训的需求。
3、这个建议非常好，可参考12楼luckfish制作的表格；只是您说的满足要求划√，经常被评审老师吐槽，还是文字描述专家们看着比较踏实可信，这也反应多少缺少点信任。
4、这个建议保留，能力确认工作是一定要做的，这个监督只是一个确认过程。

谢谢分享，学习一下！

目前就接受的概念而言，监督的对象就是人。

请问楼主，以前我们做的都是质量监督，现在也是看到准则上写的是人员监督，那么人员以外的其他怎么进行监督？以前的质量监督就是被人员监督取代了吗

应助达人

几年前的说法是检查，合在一起就是监督检查，不过现在也不这么讲了，最新版的17025强调动态管理，引入了监控的概念。
人员监督的地位越来越被人员能力监控所取代，也就是一般的新员工、操作有问题不娴熟的人才会被安排监督，能力获得确认的人员不在需要监督，而是采用能力监控的方法来实现。您以前的做的那些质量监督可以分解为：人员监督；人员能力监控；其他监控如环境等