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  • chair

    第21楼2018/01/27

    你们是怎么做人员考核和授权的，可以讲解的仔细点嘛，我们公司质量不成熟，这一块做的并不好。

    andychan59(andychan59) 发表: 举个例子吧，检测人员A已通过考核、并被授权从事某项检测工作C，即A具备了检测C资格，过了半年，食品安全国家标准变更了，那么A必须得再培训学习获得考核通过以保持自己检测C的资格。

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  • andychan59

    第22楼2018/01/29

    应助达人

    你们通过的是CNAS还是CMA？

    chair(chair) 发表: 你们是怎么做人员考核和授权的，可以讲解的仔细点嘛，我们公司质量不成熟，这一块做的并不好。

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  • 宏飞

    第23楼2018/04/23

    学习了，感谢大家

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  • guanchezhan

    第24楼2018/04/23

    这些资料很宝贵，值得学习和下载

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  • 追寻第一步

    第25楼2018/05/05

    老师，请问下，这是CMA的监督 还是CNAS监督呢？还是共用的？

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  • lccdcywh

    第26楼2018/05/05

    一般的新员工、操作有问题不娴熟的人才会被安排监督，能力获得确认的人员不在需要监督，而是采用能力监控的方法来实现。

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  • fda_info

    第27楼2018/05/05

    楼主做的只适合检测人员，新的17025里强调的是“所有可能影响实验室活动结果的人员”，因此，不应局限在技术人员的能力，而应扩大到所有人员。
    并且新的准则里监督适合于新人员、新项目和新授权的人员，通常对未授权之前所做的工作，楼主的监督，更多是新准则里人员能力监控，持续能力的监控应分为几种方式，建议在表格上方增加监控方式，如现场观察、检查出具的报告或记录、面谈、质控等等方式，下面再列出各项被监控的能力。

    另外持续能力监控记录里的措施，可考虑注明是否需要再培训，能力监控的结果是人员培训计划的重要输入之一

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  • zal

    第28楼2018/05/05

    应助达人

    看监督记录的内容象是针对一个科室整体监督的，对吧？

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  • andychan59

    第29楼2018/05/05

    应助达人

    感谢你的支持，多多讨论共同学习

    宏飞(Ins_e53a21de) 发表:学习了，感谢大家

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  • andychan59

    第30楼2018/05/05

    应助达人

    感谢支持，也请多提供您宝贵的意见

    guanchezhan(guanchezhan) 发表:这些资料很宝贵，值得学习和下载

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