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  • andychan59

    第41楼2019/06/02

    应助达人

    这样理解是正确的

    enhuismart(enhuismart) 发表:最近查了查资料，看到这样的信息：人员监督是针对新人新方法，人员能力监控是针对老员工。 这样理解对吗？

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  • andychan59

    第42楼2019/06/02

    应助达人

    enhuismart(enhuismart) 发表:上述讨论的都是人员监督，人员能力监控的计划和记录表格又应该是什么样的呢？是不是在形式上可以相同？

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  • andychan59

    第43楼2019/06/02

    应助达人

    本质上两者是有区别的，实际做法上各有偏重。比如监督重在现场目击，随时更正。监控是通过质控等手段连续控制，监控人可定期查看控制结果。

    enhuismart(enhuismart) 发表:上述讨论的都是人员监督，人员能力监控的计划和记录表格又应该是什么样的呢？是不是在形式上可以相同？

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  • 年轮

    第44楼2019/06/06

    谢谢老师！这个表格很受用，细则方面的自己再更改下就行了。谢谢！！！

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  • jeff1982

    第45楼2019/06/19

    谢谢分享！！！

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  • MMYG

    第46楼2019/11/25

    应助达人

    监督的本质是检验检测人员的有没有能力胜任目前的岗位。

    andychan59(andychan59) 发表: CMA准则4.2.5应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。
    有此可知，监督的对象是人员，而不是你说的设备、环境等。监督的本质是看安排给检验检测人员的职责有没有得到有效的执行。

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  • MMYG

    第47楼2019/11/25

    应助达人

    每个人每项一个认证周期至少要监督一次。

    yayicuo(v3253952) 发表:还是体现人员监督，人员是主体，每个人每项每年至少要监督一次。

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  • yayicuo

    第48楼2019/11/25

    应助达人

    每个周期监督一次，有点频次少了。毕竟我们对人员的监控要每年都要进行人员能力评价，如果我每个周期监督一次，那每年的能力评价就不太好说。

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  • Insp_75ba2f71

    第49楼2019/11/30

    謝謝，有用

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  • 沙滩小伙子

    第50楼2019/12/06

    是不是可以这样理解：对检测结果有影响的新招人员（除了行政、财务人员），在上岗授权前，都要对他制作一份人员监督计划，按照计划的时间点对其进行监督，并形成人员监督记录。

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