应助达人

老师考虑的很全面。延伸到各行各业，无非就是身兼数职，然而工作出了纰漏。拒绝也是很难的，可能今天拒绝，过几天就得滚蛋。
以偏远地区乡村教师为例，往往一个老师“又当爹又当妈”的，成了全能老师，所谓“术业有专攻”，一个人不大可能样样精通。
其实乡村教师可能过的比各行各业的人还苦，可他们还是兢兢业业的奋斗在他们的岗位上，相比之下是咱太小家子气么？我个人不这么认为，乡村老师承载的，是孩子们对知识的渴望，是孩子们走出大山的梦想；咱承载的，是矿头对钱的渴望，是矿头成为超级矿头的梦想（矿头是部分矿头，勿以偏概全）。

领导要付主要责任，分工不明确，如何调动，分配每一个人。职责分明，工作到位！严查责任！

应助达人

要看是怎么没了的，我觉得具体情况具体分析吧。开矿车的自己拉去偷卖了，那开车的背，遇到地震塌方车埋了，老板背。但最终，基本都是老板背。

应助达人

也是，如果他故意搞丢了，怪不得别人。

我觉得这个要看具体情况的。矿工开车是谁安排去的？有没有制度规定这种情况下谁来监管这车矿？这都会影响最终的责任划分。比如矿工开车是矿主安排的，矿工也爽快的答应了，那这就是矿工的责任了。但如果矿工已经明示风险，并表示能力或精力有所不足，那安排工作的人应该承担主要责任。矿工承担次要责任。
如果是司机通过私交求矿工帮面的，那司机主要责任，矿工次要责任。
不能一概而论。

新人上岗一定要前期安排充分的监督和培养，并明确工作流程。如果新人违规操作导致事故，那不管是不是新人都是主要责任，当然主管是连带责任。
如果新人按规定操作，但是突发情况没有监管导致处理失当。那就是主管责任。

应助达人

的确不能一概而论，老师考虑的角度很全面。其实工作中类似情况很多，某项工作可能人手比较少，任务有点重，领导让帮忙处理一些简单的，本职工作之外的事情，因为不经常接触，可能就会出些纰漏。

应助达人

恕我愚昧，没看懂楼主的意思和真正的初衷。

应助达人

是我说的笼统了，安老师。
换个例子。
一广告公司，给客户做宣传方案，业务很好，人不太够，技术部门分组做视频，做海报，等等。
事做完了，因为人手不够，技术部门的A开始整理资料，结果有一部分资料不见了。
您认为谁应该承担这个责任？

应助达人

丢失的资料是在A整理前还是整理后？