应助达人

培训方式有几种 其中一种是宣贯，宣传贯彻~可以通过邮件宣贯 也可通过现场组织培训

应助达人

参加个内审员培训吧~

嗯嗯，谢谢你

我也想，可惜没资格，然后做材料的时候我又有资格了，我也很无语??

应助达人

我们宣贯就是把人员集中起来，先进行培训，然后弄张培训试卷，大家根据培训内容进行做试卷打分。

其实说白了就是做个培训，然后来个考核呗，术语太专业，??

人员集中起来，一起学习，关键是要有学习记录！或培训的记录，最好能再出点题考考，保存好记录。

‘宣贯’，顾名思义为‘宣传、贯彻’，侧重于体系运行过程的执行与改进。
重要的是要赋予质量负责人充足的权力，才能保障体系文件得到有效执行。
大部分实验室往往侧重于技术，绩效制度评价指标过于单一，所有流于形式者多...

我们实验室也是，侧重技术，这些纸质版的材料根本就是后补，我就是为了帮助准备纸质版材料临时从别的地方调过来的，根本一点都不会

出了问题往往都是质量事故，质量负责人都要兜着，因此存在严重偏颇现象，管理层应该重视！