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  • skytoboo

    第11楼2020/07/05

    应助达人

    同事回复楼主，现有问题的发生，需要你指定符合你们实验室的监督规则，比如指定人员，指定时间，指定频次，指定监督范围抽查

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  • Insm_449b318

    第12楼2020/07/05

    应助达人

    万事开头难，习惯没培养好，如果这是个例，可以让他的组长监督管理培训一段时间，归正检验态度，重复强调，重点检查他的记录，外加考核

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  • 穿越时空

    第13楼2020/07/06

    制定实验室制度，有奖罚那种。

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  • 仪器小

    第14楼2020/07/06

    做好制度，不符合的就罚，嘴上说没有用

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  • 冰饼兵

    第15楼2020/07/06

    无论什么手段，做记录的意识没有，实在是说不过去

    skytoboo(skytoboo) 发表:呃，，我有个想法，欧美提出实验室limis管理，那么实验记录可否使用指纹，或者人脸识别，包括视频声音等？原始记录初衷只是记录溯源，而当今新科技已经到了非常廉价的地步，记录方式是否会改革？中国大地很难出类似limis功能，因为多数地区只认手写记录，同时也阻碍了新运用，新科技探索。现有法规扣死了使用人力，新技术被按在地板上没法动了

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  • Insm_7faf3874

    第16楼2020/07/06

    建立制度，奖惩分明

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  • 砂锅粥

    第17楼2020/07/06

    应助达人

    目前我们实行奖惩制度，只要出错都会进行相应的考核，但是一个月没出错会进行比较高额度的奖励，如果出少量错进行低额奖励，如果出错比较多就没有奖励。这样下来基本每月奖惩平衡。然后出错次数会跟奖金挂钩，出错多奖金系数低，出错少，奖金系数高。
    楼主可以参考一下。

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  • p3071652

    第18楼2020/07/06

    应助达人

    警告示众，再不然绩效处罚，再不行就只能开了。处罚要示众，让所有人知道

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  • Insm_ff98473e

    第19楼2020/07/06

    责任到人，绩效考核

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  • 马力

    第20楼2020/07/06

    用制度管人，不断完善制度

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