其实在很多单位，做质量的并不受重视，甚至技术也不是那么重要，业务和利润可能更重要。所以找到好公司好单位，无论是技术还是质量，一样有发展一样有价值。

搞技术的人当然选择技术负责人，比如方法，签发报告，搞质量的要看单位对这个重视程度

如果质量出身的人要学技术，可能他沉不住。而技术出身的往往比较刻板，如果情商高些，质量应该可以胜任。

技术能解决检测过程中的实际问题 质量只是用来对付检查的 挣钱的老板不会注重质量，

加一个销售负责人，比一比谁有前途：-）

技术优先，质量支撑，行政保障。

不能一概而论，各有千秋，不同行业，重视程度不同

应助达人

这两个职位从晋升来看，从性别上看，男生适合做技术方面，女生适合做质量方面，不过也不一定，我也见过很多女生做技术挺好的。
从任职年限或者资历还有聘用难度来讲，质量比技术要容易一些，需要的知识可能比较杂，但是都是可以从平时工作中积累的，而技术则需要不断学习，比如设备仪器，比如方法，如果扩项，做质量的一般没增加什么事情，而技术负责人要负责的东西很多，比如新设备自己都不会，如何进行培训，新方法自己都不会，如果教下面的员工如何做。

当然，做到一定程度，做技术肯定比质量的工资待遇方面要高。这个是市场选择，老板们不是太重视质量。

我就是质量负责人，感觉倚重不同。质量偏管理、流程。

前途和钱途，是两码事！